今天給各位分享工傷請假期間領導安排的工作的知識，其中也會對工傷請假期間工資發(fā)放的勞動法規(guī)進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽
工傷休假期間,老板要求上班,員工同意后沒去上班的后果嚴重嗎?_百度...
1、員工同意后不上班。老板要求上班，你可以不同意，也可以算加班。同意而不上班，引起老板經(jīng)濟損失，你要負責任的。
2、這個不合法的。工傷假期滿之后應該馬上去上班，如果不去上班的話那應該扣工資，但是不應該扣三倍的工資，可以按照他不去上班事假或者病假甚至曠工來萬里長征。
3、法律分析如果有醫(yī)生的病假條，可以不去上班。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、您好。在醫(yī)療期內(nèi)，可以不上班。但超過醫(yī)療期的，需要正常上班，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》，醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算。
工傷期間公司要求上班怎么辦?
1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。
2、工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
3、工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
4、對于工傷可以要求賠償。及時申請工傷認定，待傷情穩(wěn)定后及時進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果判斷是否構成傷殘以及具體的傷殘等級。如果醫(yī)生建議我方休息，我方可遵醫(yī)囑休息。若單位辭退我方，可能構成違法解除。
5、法律分析：可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動報酬。工傷期間工資正常支付，若有克扣的，可向單位注冊地或者實際營業(yè)地的勞動局申請仲裁。
請病假期間公司要求工作
法律分析：員工請病假公司還要求去上班，用人單位的做法是不合法的，職工可以依法休病假的，病假用人單位應支付工資的。
你的請假程序是否符合公司制度，請病假需要的住院證、醫(yī)囑等是否提交。如果上述兩項都不存在問題，那強制你病假期間上班，特別是你的身體狀況根本無法負荷工作的時候，公司的行為就是違法的行為。
法律主觀：病假期間工資 待遇問題： 病假期間工資扣發(fā)規(guī)定 （1）病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。
法律主觀：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其 病假工資 或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80%。
例如，員工可能需要在休假期間協(xié)調(diào)某些工作，或者需要接受公司的培訓課程等。在這種情況下，公司可能會要求員工在請假期間完成這些工作任務，以確保公司的正常運營。總的來說，在員工請假期間，員工不需要履行正常的工作職責。
關于工傷請假期間領導安排的工作和工傷請假期間工資發(fā)放的勞動法規(guī)的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
