本篇文章給大家談?wù)勎春瀯趧雍贤J(rèn)定工傷，以及未簽訂勞動合同工傷認(rèn)定對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有勞動合同工傷如何認(rèn)定
• 2、沒勞動合同能認(rèn)定工傷嗎
• 3、沒有勞動合同怎么認(rèn)定工傷
• 4、沒有勞動合同怎么申請工傷認(rèn)定
• 5、沒有簽勞務(wù)合同可以做工傷鑒定嗎

沒有勞動合同工傷如何認(rèn)定

法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。

沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認(rèn)定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認(rèn)定工傷的。

法律主觀：程序： 先 申請勞動仲裁 確認(rèn)與用人單位之間存在 勞動關(guān)系 。

員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實(shí)際勞動關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

沒勞動合同能認(rèn)定工傷嗎

1、沒有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。

2、法律主觀：可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

3、法律主觀：沒有簽訂勞動合同也是可以要求工傷鑒定的。只要存在事實(shí)勞動關(guān)系就可以申請工傷鑒定，由用人單位在30天之內(nèi)向社會保險(xiǎn)行政部門提出申請即可，用人單位不申請的，職工及其近親屬可以依法去提出申請。

4、員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實(shí)際勞動關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

5、法律分析：沒有勞動合同也可以申請工傷鑒定，但要證明職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

6、書面勞動合同是證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)或契約，沒有簽訂書面勞動合同，只要存在勞動關(guān)系則屬于事實(shí)勞動合同關(guān)系。

沒有勞動合同怎么認(rèn)定工傷

沒有勞動合同怎么認(rèn)定工傷沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，導(dǎo)致無法申請工傷認(rèn)定，當(dāng)事人可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系；經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實(shí)際勞動關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認(rèn)定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認(rèn)定工傷的。

沒有勞動合同怎么申請工傷認(rèn)定

沒有勞動合同，要確認(rèn)與該企業(yè)的勞動關(guān)系，然后再作工傷認(rèn)定。（確認(rèn)勞動關(guān)系工作由你提供勞動關(guān)系憑證（工資卡、考勤卡等），到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧訝幾h仲裁部門進(jìn)行仲裁。申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。

沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認(rèn)定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認(rèn)定工傷的。

員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實(shí)際勞動關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

來向統(tǒng)籌地區(qū)的社保行政部門或者勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定的申請。

法律分析：沒有勞動合同申請工傷保險(xiǎn)的 ，不同地區(qū)的社會保險(xiǎn)行政部門，有不同的做法。

法律主觀：程序： 先 申請勞動仲裁 確認(rèn)與用人單位之間存在 勞動關(guān)系 。

沒有簽勞務(wù)合同可以做工傷鑒定嗎

沒有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。

法律主觀：沒有簽訂勞動合同也是可以要求工傷鑒定的。只要存在事實(shí)勞動關(guān)系就可以申請工傷鑒定，由用人單位在30天之內(nèi)向社會保險(xiǎn)行政部門提出申請即可，用人單位不申請的，職工及其近親屬可以依法去提出申請。

雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定。

法律分析：沒有勞動合同也可以申請工傷鑒定，但要證明職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

沒有勞動合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》。第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

未簽勞動合同認(rèn)定工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于未簽訂勞動合同工傷認(rèn)定、未簽勞動合同認(rèn)定工傷的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。