今天給各位分享未簽勞動合同工傷傷殘鑒定程序的知識，其中也會對未簽勞動合同工傷傷殘鑒定程序有哪些進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒有勞動合同,如何認定工傷?
• 2、工傷認定沒有勞動合同怎么辦
• 3、沒有勞動合同工傷認定流程及資料
• 4、沒有簽勞動合同,如何做工傷認定,工傷認定程序是否可以走法律程序
• 5、沒有勞動合同工傷能否做傷殘鑒定
• 6、沒有簽訂勞動合同,出現工傷事故怎么辦

沒有勞動合同,如何認定工傷?

1、沒有勞動合同，要確認與該企業的勞動關系，然后再作工傷認定。（確認勞動關系工作由你提供勞動關系憑證（工資卡、考勤卡等），到當地勞動局勞動爭議仲裁部門進行仲裁。申請工傷鑒定，確認傷殘等級是確認賠償的基礎。

2、法律分析：在沒有簽訂勞動合同的情況下，當事人需要做工傷認定的，可以提供存在事實勞動關系的相關證據。認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄，等等。

3、員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

工傷認定沒有勞動合同怎么辦

1、沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。

2、沒有勞動合同工傷辦理流程如下： 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

3、法律主觀：如果沒有 勞動合同 及其他證明存在 勞動關系 的 證據 ，無法申請 工傷認定 ，可以先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

沒有勞動合同工傷認定流程及資料

1、沒有勞動合同工傷辦理流程如下： 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

2、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。

3、法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。

4、員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

5、沒有勞動合同的工傷怎么辦 申請認定工傷 所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。

沒有簽勞動合同,如何做工傷認定,工傷認定程序是否可以走法律程序

1、只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《 勞動合同法 》的規定，對于因工受傷不給予享受 工傷待遇 的做法也是錯誤的。可以通過仲裁和 訴訟 途徑主張自己的權益。

2、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

3、沒有簽訂勞動合同怎么認定工傷 只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動法》的規定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。

4、法律主觀：沒有簽訂勞動合同，由職工或者用人單位向社會保險行政部門申請工傷認定。在審核時，需要提交用人單位與勞動者存在勞動關系的證明，如：考勤記錄、工資支付憑證等。

5、沒有勞動合同的工傷程序首先是需要確認雙方確實是存在著合法的勞動關系，之后申請工傷認定，如果能夠認定成為工作性傷害的話，那么就可以通過申請工傷傷殘等級鑒定來完成最終的工傷程序。

沒有勞動合同工傷能否做傷殘鑒定

沒有簽訂勞動合同的，只要存在事實勞動關系，也能申請工傷鑒定。

法律主觀：如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實勞動關系 。

法律主觀：沒有簽訂勞動合同也是可以要求工傷鑒定的。只要存在事實勞動關系就可以申請工傷鑒定，由用人單位在30天之內向社會保險行政部門提出申請即可，用人單位不申請的，職工及其近親屬可以依法去提出申請。

沒有簽訂勞動合同,出現工傷事故怎么辦

提交能證明存在事實勞動關系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。

向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。

法律主觀：未簽勞動合同 受工傷，同樣受法律保護，勞動者或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。

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