今天給各位分享工傷算病假薪資可以嗎的知識，其中也會對工傷按照病假發(fā)工資合適嗎?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定后單位只給我發(fā)病假工資可以嗎?我該怎么辦?
• 2、工傷期間單位按病假工資發(fā)放合理嗎?
• 3、員工請病假可以主張工傷待遇嗎

工傷認(rèn)定后單位只給我發(fā)病假工資可以嗎?我該怎么辦?

1、工傷期間單位按病假工資發(fā)給當(dāng)事人，可以通過向相關(guān)部門舉報來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、工傷認(rèn)定期間老板只發(fā)醫(yī)院治傷病的工資也就是你上班時基工資，是合法的，出院后康復(fù)期及在省級勞監(jiān)委工傷鑒定結(jié)果未出來前.都是拿你上班時基本工資，鑒定結(jié)果出來后，老板會與工傷保險公司接洽，按照工傷鑒定的級別進(jìn)行賠償。

3、當(dāng)然是不合法了，工傷應(yīng)該按工傷處理，工傷工資是全部都要給的，另還有伙食和營養(yǎng)補助。深圳是每人每人70元，如果有家人最少也要補助家人生產(chǎn)70元。

4、公司在你休養(yǎng)期間應(yīng)該支付給你全額工資的，叫做停工留薪期工資，而不是所謂的病假工資。這部分錢是由公司按照法律規(guī)定應(yīng)該支付給你的。

5、工傷認(rèn)定后，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照正常出勤計算，全額開資。絕不是等鑒定后賠付。向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定，結(jié)果出來后，由社保局依據(jù)鑒定的傷殘等級支付給你一次性傷殘補助金，把錢打到單位賬戶上。而不是單位賠付。

工傷期間單位按病假工資發(fā)放合理嗎?

1、工傷認(rèn)定后單位只給當(dāng)事人發(fā)病假工資是不可以的，首先是需要賠償醫(yī)療費用還有傷殘補助金，其次是需要發(fā)放營養(yǎng)費，再者是需要向勞動部門申請幫助。

2、工傷期間單位按病假工資發(fā)給當(dāng)事人，可以通過向相關(guān)部門舉報來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、法律主觀：工傷期間單位按病假工資發(fā)放不合理。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、當(dāng)然是不合法了，工傷應(yīng)該按工傷處理，工傷工資是全部都要給的，另還有伙食和營養(yǎng)補助。深圳是每人每人70元，如果有家人最少也要補助家人生產(chǎn)70元。

5、如果是工傷，公司按病假處理開一半工資不合理。工傷可以申請工傷鑒定，停工留薪期間應(yīng)當(dāng)支付原工資待遇。

6、用人單位支付病假工資是不合法的。 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

員工請病假可以主張工傷待遇嗎

有用人單位按照不低于當(dāng)?shù)?最低工資 80%確定 病假工資 標(biāo)準(zhǔn)。 工傷期間醫(yī)院開具疾病證明書，讓受傷員工休息，請假期間應(yīng)該按照工傷假起算，單位需要支付員工請假期間的 工資 。工資和福利待遇保持不變，按月發(fā)放。

員工請病假不可以主張工傷保險待遇，但經(jīng)工傷認(rèn)定為職業(yè)病的，可以申請工傷保險待遇。

工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

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