本篇文章給大家談談停薪留職期間社保按照什么標準交，以及停薪留職期間社保由誰來承擔對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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員工停薪留職社保問題怎么交的,規定是什么
停薪留職期間保險原則上應該由用人單位交納，但是雙方內部可以做出約定，由勞動者交納。勞動者申請停薪留職的，可以與單位協商五險一金由單位與本人繼續繳納或者暫停繳納。
年停薪留職期間的社保最新規定：社保費用承擔雙方可協商確認。停薪留職期間，企業應當為員工繳納社保，但社保費用承擔雙方可協商確認。 因為企業為員工繳納社會保險費屬于法律規定的強制性義務，不因企業和員工之間的約定而廢止。
停薪留職的員工單位還需要交社保。只要和單位還存在勞動關系，成立勞動合同，都應該繳納社保。
停薪留職五險一金的繳納方法如下：由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算。停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大。
停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低于本人原工資的20%。
但根據國家法律和有關“停薪留職”的規定，原單位應當為職工繳納社保。停薪留職是否可以享有住房公積金？由于停薪留職人員不在單位領取工資，單位不需為職工繳存住房公積金。
停薪留職社保怎么辦
停薪留職期間保險原則上應該由用人單位交納，但是雙方內部可以做出約定，由勞動者交納。勞動者申請停薪留職的，可以與單位協商五險一金由單位與本人繼續繳納或者暫停繳納。
停薪留職五險一金的繳納方法如下：由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算。停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大。
單位職工停薪留職社保問題由勞資雙方協商確定。 職工應提出書面申請，經企業批準，并簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批準就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
首先，我們需要知道停薪留職期間的社保是如何處理的。根據國家相關規定，停薪留職期間，我們可以選擇暫停社保繳納，也可以選擇繼續繳納社保。如果選擇暫停社保繳納，則停薪留職期間我們將不再享有社保福利。
停薪留職社保是否需要繼續繳納?
停薪留職的員工單位還需要交社保。只要和單位還存在勞動關系，成立勞動合同，都應該繳納社保。
不需要。停薪留職時一般不需要交社保費，但是停工留薪時則要交社保費，職工在此期間的工資福利待遇不變，因此所在的單位仍然需要按月給職工繳納各項社保費用。
停薪留職按原標準繼續繳納社保。社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。
停薪留職期間，仍需要繳納社保。 根據《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職”的時間一般不超過二年。
如果勞動者離開了原單位，那么他以前交納的養老保險依然有效，可以繼續交納。停薪留職期間繳納養老金不應該可以暫停，如果可以暫停的話，那要補交滯納金喲。
這需要根據個人情況而定。如果停薪留職期間我們有其他渠道獲得收入，如 *** 、個體經營等，那么可以選擇繼續繳納社保，保障自己的社保權益。但如果停薪留職期間沒有其他收入來源，可以考慮暫停社保繳納，減輕經濟負擔。
停薪留職社保自己交嗎
是的。根據《勞動人事部、國家經委關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》第三條規定，停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，所以停薪留職期間的社保是需要個人繳納的。
停薪留職期間保險原則上應該由用人單位交納，但是雙方內部可以做出約定，由勞動者交納。勞動者申請停薪留職的，可以與單位協商五險一金由單位與本人繼續繳納或者暫停繳納。
停薪留職屬于轉型時期的產物，故停薪留職人員的社保繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協商為主，如果單位要求個人全額承擔，那就只能自己全額繳納。
停薪留職五險一金的繳納方法如下：由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算。停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大。
“停薪留職”，期間計算工齡。如果協議中約定了在停薪留職期間，保險由個人交納，那這個協議的內容對雙方有約束力，單位可以據此停交保險。如果沒有約定，則仍應該由單位承擔應該承擔的部分。
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