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本文目錄一覽

• 1、搶救多少小時不算工亡
• 2、搶救48小時后死亡能“視同工傷”?
• 3、48小時搶救無效死亡工傷認定標準是什么
• 4、搶救多少小時算工傷
• 5、突發疾病多少小時搶救無效算工傷
• 6、受傷搶救多少小時后不算工傷?

搶救多少小時不算工亡

1、工傷搶救超過48小時算不算工亡工傷搶救超過48小時不算工亡。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工作，但超過48小時的則不認定為工傷。

2、法律分析：如果勞動者搶救超過48小時后就不算工傷的，但是如果超過48個小時搶救死亡的，屬于非因公死亡，勞動者的親屬可以要求用人單位支付其非因公死亡期間的待遇。

3、搶救超過48小時無效不算工傷死亡事故。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工作，但超過48小時的則不認定為工傷。工傷亦稱公傷，因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。

4、具體如下：搶救超過48小時無效不算工傷死亡事故。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工作，但超過48小時的則不認定為工傷。工傷亦稱公傷，因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。

搶救48小時后死亡能“視同工傷”?

1、搶救超48小時死亡的，一般不算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，社會保險行政部門應當認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

2、法律分析：如果勞動者搶救超過48小時后就不算工傷的，但是如果超過48個小時搶救死亡的，屬于非因公死亡，勞動者的親屬可以要求用人單位支付其非因公死亡期間的待遇。

3、搶救超過48小時不認定為工傷。職工的搶救時間超過48小時，而搶救無效死亡的，一般不算工傷。依據相關規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

4、搶救48小時后死亡不算工傷。員工受傷在48小時之內經搶救無效死亡的算為工傷，但48小時之后，堅持繼續實施搶救所花費用，不算在工傷賠償之內。

48小時搶救無效死亡工傷認定標準是什么

小時死亡算工傷，對“48小時”內搶救無效死亡為工傷主要應從以下三個方面進行認定：死者是否在工作時間、工作崗位突發疾病；是否在48小時內經搶救無效死亡。

四十八小時搶救無效死亡 工傷認定標準 是勞動者在工作時間和工作崗位，在四十八小時之內經搶救無效死亡的可以視同工傷。職工死亡的可以享受 工傷保險待遇 。

小時工傷死亡認定標準：死者是否在工作時間、工作崗位突發疾病；是否在48小時內經搶救無效死亡。經搶救無效死亡的情況，48小時內是硬指標，如超過48小時，患者的疾病就不是突發性疾病，按規定就不能視同為工傷。

標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

法律分析：48小時工傷死亡認定依據我國《工傷保險條例》第十五條第一項，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。

搶救多少小時算工傷

1、員工受傷在48小時之內經搶救無效死亡的算為工傷，但48小時之后，堅持繼續實施搶救所花費用，不算在工傷賠償之內。視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，等等。

2、搶救48小時之內死亡算工傷。在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷，可以依法享受因公死亡的相關保險或賠付待遇。

3、員工在工作時間和工作崗位內，突然發生疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷，享受工傷待遇。

4、根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的應當視為工傷。 傷，是相對于非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。

5、受傷搶救48小時后不算工傷，員工受傷在48小時之內經搶救無效死亡的算為工傷，但48小時之后，堅持繼續實施搶救所花費用，不算在工傷賠償之內。

6、對“48小時”內搶救無效死亡為工傷主要應從以下三個方面進行認定： 死者是否在工作時間、工作崗位突發疾病； 是否在48小時內經搶救無效死亡。

突發疾病多少小時搶救無效算工傷

搶救多少小時算工傷搶救超過48小時死亡的，不能視同工傷。員工受傷在48小時之內經搶救無效死亡的算為工傷，但48小時之后，堅持繼續實施搶救所花費用，不算在工傷賠償之內。

“48小時內搶救無效死亡”視同工傷是指從搶救治療開始，在48個小時內，因為搶救無效死亡的，就可以視同工傷。只有在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或者突發疾病后48小時內搶救無效死亡的，才能認定工傷。

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷。兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發疾病死亡”是指：職工突發與工作無關的疾病導致死亡。

當前法律上僅明確了突發疾病在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，但是并未明確起算時間。但是實踐中，大多數人認為突發疾病的起算時間，是以醫療機構的初次診斷時間為突發疾病的起算時間。

根據上述規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病經搶救無效超過48小時死亡的，原則上不能認定為工傷。

受傷搶救多少小時后不算工傷?

1、員工受傷在48小時之內經搶救無效死亡的算為工傷，但48小時之后，堅持繼續實施搶救所花費用，不算在工傷賠償之內。視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，等等。

2、超過48小時死亡的，就不能算工傷了。員工在工作時間和工作崗位內，突然發生疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷，享受工傷待遇。

3、搶救48小時后死亡不算工傷。員工受傷在48小時之內經搶救無效死亡的算為工傷，但48小時之后，堅持繼續實施搶救所花費用，不算在工傷賠償之內。

4、員工受傷在48小時之內經搶救無效死亡的算為工傷，但48小時之后，堅持繼續實施搶救所花費用，不算在工傷賠償之內。

5、搶救超過48小時無效不算工傷死亡事故。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工作，但超過48小時的則不認定為工傷。工傷亦稱公傷，因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。

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