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本文目錄一覽

• 1、上班期間疾病死亡算不算工傷?
• 2、自身疾病死亡算工傷嗎
• 3、上班途中突發疾病死亡算工傷嗎
• 4、怎樣理解和適用職工因病死亡視同工傷的規定
• 5、突發疾病死亡屬于工傷嗎
• 6、突發疾病死亡或視同工傷的條件是什么?

上班期間疾病死亡算不算工傷?

法律主觀：上班時間工作崗位 突發疾病死亡 或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。

法律分析：上班時間生病死亡算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

法律分析：上班途中突發疾病死亡，不屬于工傷。工傷保險條例第十五條規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

自身疾病死亡算工傷嗎

自身疾病導致死亡算工傷嗎自身疾病導致死亡算不算工傷，要看實際情況。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。

因此，勞動者提前上班時突發疾病死亡的，應認定為工傷。

法律主觀：不能認定為工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

法律主觀：算是工傷。在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。依法享受以下工傷保險待遇：喪葬補助金；供養親屬撫恤金；一次性工亡補助金；其他。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

上班途中突發疾病死亡算工傷嗎

法律分析：上班途中突發疾病死亡，不屬于工傷。工傷保險條例第十五條規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

上班路上突發疾病死亡不算工傷。上班途中突發疾病死亡，而非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，所以不屬于工傷。

在上班途中突發疾病死亡一般不算工傷事故，但若死者的親屬認為屬于工傷事故，則可以向當地的相關機構提出工傷認定的請求。

根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在上下班途中，受到機動車事故傷害等情況，應屬于工傷。

怎樣理解和適用職工因病死亡視同工傷的規定

根據《工傷保險條例》第十五條第(一)項規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。

首先應該說，視同工傷，不是真正意義上的工傷，因為不是受到意外傷害，按照過去的規定，叫比照工傷。視同工傷，也同樣享受工傷待遇，從字面上的理解，視同工傷本來不應該認定是工傷的，但是由于和工作有關系畢竟在工作時間。

在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。 (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

法律分析： 突發疾病死亡算工傷，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的?！?8小時”的規定，針對的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。

突發疾病死亡屬于工傷嗎

1、法律分析：工作期間勞動者突發自身疾病在48小時之內搶救無效死亡的，是算工傷的?！豆ｋU條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

2、員工在公司里突發疾病死亡是視同工傷的情形。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，應當按照有關規定享受工傷保險待遇。

3、法律分析：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡屬于工傷。

4、工傷認定一般需要員工在上下班時間、工作時間、工作場合因為非個人原因造成的事故傷害，其中還有職業病的、突發疾病在時間范圍內死亡等情況都屬于工傷。

突發疾病死亡或視同工傷的條件是什么?

法律分析：根據國家相關法律的規定，職工視同工傷的條件有三個。

根據我國法律的相關規定，工傷死亡的認定標準為：在工作時間和工作崗位，因為突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。某人因為工傷事故或者職業病導致死亡的結果。

工傷死亡條件：工作時間死亡通常屬于工傷死亡，但也有更多特殊情況。

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