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在單位食堂吃飯牙崩掉了
法律分析： 不算工傷。和工作無關，不算工傷。工傷需要是完成工作任務造成的傷害。
你在廠里上班到食堂吃飯時，因地滑摔斷了三顆上門牙，屬于《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。
首先找到食堂負責人說明情況。其次向公司領導人反映食堂的情況。最后等待公司的處理，處理無果可以向法院訴訟 *** 。
職工在單位集體食堂就餐發生食物中毒能按工傷處理嗎
法律分析：吃工作餐中毒算工傷，其他情形不是工傷。
法律主觀：在單位食堂吃飯受傷算工傷。第一，員工就餐后要繼續工作，所以屬于工作時間前后。第二，單位食堂屬于工作場所范圍，吃飯是工作的合理延伸。第三，吃飯與工作有間接的關系，屬于從事與工作有關的預備性工作。
職工在單位集體食堂就餐，發生食物中毒應按工傷處理。法規依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律主觀：在職工食堂就餐發生事故致害，屬于工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。
按工傷保險條例規定，在單位食堂就餐中毒，因為不是工作時間、工作場所，因為工作原因遭受事故傷害的，也不是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，所以不能認定為工傷。
工亡行政訴訟二審中級人民法院已判決人社局重新做出工傷認定人社局是不...
你好，可以起訴，但是起訴勝算效果不是不明顯。
根據法律規定：如果工傷認定被法院依法撤銷，判人社局重做，人社局就應該按《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的程序，重新進行工傷認定。
如果人社局違反規定依然作出不予認定為工傷的決定，大多數人可依法向行政復議機關即其上級部門提出復議申請，或者也可再次向人民法院提起訴訟。
如果判決需要從重認定的須重新認定，如果判決維持認定結論或原判決的，不需要重新認定。
人民法院只會判決撤銷工傷認定決定，不會判決人社局多長時間重新作出鑒定結論。人社局程序作出鑒定結論的時間，遵從人社部《工傷認定辦法》的規定，為60日內。
法院推翻了人社局的工傷認定決定書作為人社局可以自行糾正。作出認定決定的人社局認為認定錯誤的，可以自行糾正。但因為人社局已經作出行政決定，工傷職工和所在單位不能撤回申請，不服可以申請行政復議或者提起行政訴訟。
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