本篇文章給大家談?wù)勔曂椭髫?zé)任保險(xiǎn)理賠案例，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、雇主責(zé)任險(xiǎn)賠償實(shí)例
• 2、雇傭期間突發(fā)腦出血賠償案例
• 3、雇主險(xiǎn)工傷如何賠償
• 4、工傷保險(xiǎn)待遇審核案例
• 5、雇主險(xiǎn)是如何賠償?
• 6、腦出血辦理視同工傷成功案例有哪些?

雇主責(zé)任險(xiǎn)賠償實(shí)例

1、殘疾或者是患上了相應(yīng)的職業(yè)病，然后才能夠給予相應(yīng)的賠償。跟薪資有關(guān)的不只是月薪，還跟雇主所購(gòu)買的雇主責(zé)任險(xiǎn)額有關(guān)，雇主責(zé)任保險(xiǎn)不僅需要補(bǔ)償對(duì)應(yīng)的殘疾津貼以及醫(yī)療費(fèi)用，還要支付在終止工作期間的工資。

2、但仍在原崗位工作的員工雇主責(zé)任險(xiǎn)傷殘賠償按照1-10級(jí)傷殘級(jí)別分別給與36個(gè)月或48個(gè)月的工資賠償雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償范圍包含：死亡，傷殘，賠償金醫(yī)療費(fèi)用：包括意外和職業(yè)病醫(yī)療費(fèi)用。

3、雇主責(zé)任險(xiǎn)理賠需向投保單位申請(qǐng)并按合同約定頸取賠償。該賠償受益人為公司，與員工無(wú)關(guān)，公司可用該部分費(fèi)用支付員工工傷賠償待遇。投雇主責(zé)任險(xiǎn)并不影響員工的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)。

雇傭期間突發(fā)腦出血賠償案例

1、職工上班期間突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院搶救治愈的，該職工僅僅是正常上班，公司沒(méi)有安排加班等情況的，因?yàn)槟X溢血一般屬于員工自身疾病，不屬于事故傷害，職工出院后報(bào)職工醫(yī)療保險(xiǎn)即可。

2、上班時(shí)間突發(fā)腦出血死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷，然后經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定程序后按照工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠償。用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、法律分析：職工上班期間突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院搶救治愈的，該職工僅僅是正常上班，公司沒(méi)有安排加班等情況的，因?yàn)槟X溢血一般屬于員工自身疾病，不屬于事故傷害，職工出院后報(bào)職工醫(yī)療保險(xiǎn)即可。

4、勞動(dòng)關(guān)系，職工工作時(shí)間，工作崗位突發(fā)腦溢血死亡不是工傷，但是視同工傷，享受因工死亡待遇；勞務(wù)關(guān)系，不是工傷，雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任，可予以適當(dāng)補(bǔ)償。

5、如果是聘用合同關(guān)系，雇員工作期間發(fā)生腦溢血并不隸屬因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致的人身傷害，不需要賠償。

雇主險(xiǎn)工傷如何賠償

1、雇主責(zé)任險(xiǎn)理賠需向投保單位申請(qǐng)并按合同約定領(lǐng)取賠償。該賠償受益人為公司，與員工無(wú)關(guān)，公司可用該部分費(fèi)用支付員工工傷賠償待遇。

2、公司買了雇主責(zé)任險(xiǎn)，員工工傷致殘的賠償如下：雇主責(zé)任險(xiǎn)理賠需向投保單位申請(qǐng)并按合同約定領(lǐng)取賠償，公司可用該部分費(fèi)用支付員工工傷賠償待遇；若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)待遇全部由用人單位承擔(dān)。

3、法律分析：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月。一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

4、簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，你不是在工作時(shí)間或因工作原因?qū)е碌墓麣埣不蛩劳觯椭髫?zé)任險(xiǎn)不用賠付而人身險(xiǎn)可以賠。傷殘等級(jí)：雇主責(zé)任險(xiǎn)＞人身險(xiǎn)。雇主責(zé)任險(xiǎn)一般采用勞動(dòng)部門十級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，人身險(xiǎn)一般采用保險(xiǎn)行業(yè)七級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

5、雇主責(zé)任險(xiǎn)理賠需向投保單位申請(qǐng)并按合同約定頸取賠償。該賠償受益人為公司，與員工無(wú)關(guān)，公司可用該部分費(fèi)用支付員工工傷賠償待遇。投雇主責(zé)任險(xiǎn)并不影響員工的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)。

工傷保險(xiǎn)待遇審核案例

該院認(rèn)為，根據(jù)《 勞動(dòng)法 》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》《工傷保險(xiǎn)條例(修訂)》等相關(guān)規(guī)定，王光蘭與建筑公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受傷屬工傷，應(yīng)當(dāng)依法享受有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。

錢某當(dāng)即被送往醫(yī)院搶救，經(jīng)確診為左橈骨骨折，多處軟組織挫裂傷。該工程部認(rèn)為錢某的受傷是在工作時(shí)間(8時(shí)至18時(shí))之外，與完成該項(xiàng)工作任務(wù)無(wú)關(guān)，不同意按工傷處理，錢某遂與單位發(fā)生爭(zhēng)議。

關(guān)于原告要求不支付被告2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工資差額4，258元的訴請(qǐng)，原告系外來(lái)從業(yè)人員，《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定，外來(lái)從業(yè)人員被認(rèn)定為工傷的，停工留薪期待遇按《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。

工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議案例 最高人民法院《民事案由規(guī)定》將工傷事故分別在第一部份人格權(quán)糾紛規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時(shí)又在第六部份 勞動(dòng)爭(zhēng)議 人事?tīng)?zhēng)議 規(guī)定 為“工傷保險(xiǎn)待遇糾紛”。

由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

雇主險(xiǎn)是如何賠償?

雇主責(zé)任險(xiǎn)需要理賠的費(fèi)用包括死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用。

法律分析：包括了員工身亡，包括員工疲勞猝死；員工傷殘，按傷殘等級(jí)賠付；誤工費(fèi)，需經(jīng)醫(yī)生證明其確實(shí)暫時(shí)喪失工作能力，最長(zhǎng)賠付天數(shù)為365天；醫(yī)療費(fèi)用，對(duì)于合理且必要的醫(yī)療費(fèi)用，在保險(xiǎn)限額內(nèi)進(jìn)行賠償。

因?yàn)楣椭髫?zé)任保險(xiǎn)的賠付是直接給到公司的，而工傷保險(xiǎn)是直接給到雇員的，所以這就是雇主責(zé)任保險(xiǎn)跟工傷保險(xiǎn)的不同了，一般來(lái)說(shuō)雇主責(zé)任保險(xiǎn)的責(zé)任范圍是死亡賠償，誤工費(fèi)，傷殘賠償以及醫(yī)療費(fèi)。

腦出血辦理視同工傷成功案例有哪些?

1、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，員工在工作崗位突發(fā)疾病，48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，可以視同工傷處理。在家突發(fā)腦出血，很難被認(rèn)同為工傷，除非有證據(jù)顯示腦出血是工作導(dǎo)致。

2、腦出血屬于疾病的一種，突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形只有一種，即《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)，“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。

3、法律分析：腦溢血是一種突發(fā)的疾病，它可能在病發(fā)之前沒(méi)有任何的征兆，遇到情緒激動(dòng)或精神 *** 等因素影響而貿(mào)然的生病。不少人在上班途中而出現(xiàn)腦溢血的情況，因腦溢血而昏迷住院了。

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