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視同為工傷和認定為工傷的區別
法律分析：認定工傷視同工傷的區別主要在于適用范圍的不同。視同工傷，即視為工傷對待。
視同工傷和認定為工傷的區別兩者沒有什么區別的，參考依據都是工傷保險條例，確認為工傷事故之后享受到的待遇也都是一樣的。
法律分析：主要區別在于適用范圍的不同，在賠償上認定工傷和視同工傷沒有區別，都是《工傷保險條例》中規定可以享受工傷待遇的情形。視同工傷，即視為工傷對待。
法律分析：視同工傷與工傷的不同之處在于：我國《工傷保險條例》規定的三種“視同工傷”的情形不符合常規的工傷認定情形，但是在此種情形發生時，勞動者可以享受工傷保險待遇。
工傷認定范圍以及視同工傷的情形有哪些
1、下列情況可認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。
2、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 患職業病的。
3、工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。視同工傷的職工享受的工傷保險待遇，等同認定為工傷的情形，被鑒定工傷傷殘等級后，都應按照工傷保險的規定享受工傷保險待遇。
4、根據《 工傷保險條例 》凡符合下列情形之一的，應 認定為工傷 或視同工傷。
視同工傷和認定工傷的情形
1、主要是指條例出臺后，相關部門制定并頒布的法律、行政法規，規定應該認定為工傷的其他情形。
2、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3、視同工傷，即視為工傷對待。工傷其原意為因工作原因遭受事故傷害或患職業病的情形，而根據規定對部分非因工作原因發生傷亡的情形，同樣享受工傷待遇，即視同工傷的情形。
4、法律分析：認定工傷視同工傷的區別主要在于適用范圍的不同。視同工傷，即視為工傷對待。
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