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因病死亡算不算工傷
在工作時間和工作場所，職工自身疾病發作，導致職工在崗位上死亡或經過48小時之內的搶救后仍無效死亡的，屬于工傷。如果不符合上述條件，不是在工作期間內突發疾病死亡的，一般不認定為工傷。
法律主觀：在崗因病死亡，屬于職業病造成的，算工亡，享受工亡賠償；屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工亡，享受工亡賠償。
法律主觀：算是工傷。在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。
員工在公司里工作時突發疾病死亡是工傷嗎?
上班時間工作崗位 突發疾病死亡 或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。
上班期間疾病死亡算工傷，《工傷保險條例》當中的第15條明確的規定呢，如果是在工作的崗位當中突發死亡，或者是在一定的時間之內搶救無效導致死亡的話，都是屬于工傷的，而且視為工傷的情況的話，他也是需要進行一定的認定的。
在崗位上突發疾病死亡算工傷嗎根據具體情況會有所摘要差異，下面是詳細分析：職工如果是在工作過程中突發疾病的，此時并不一定就可以認定為工傷。
在公司猝死屬于工傷。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視為工傷。用人單位應及時向社會保險經辦機構進行工傷認定。
工傷認定一般需要員工在上下班時間、工作時間、工作場合因為非個人原因造成的事故傷害，其中還有職業病的、突發疾病在時間范圍內死亡等情況都屬于工傷。
員工在公司里突發疾病死亡是視同工傷的情形。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，應當按照有關規定享受工傷保險待遇。
在上班途中突發疾病死亡算不算工傷事故?
1、上班路上突發疾病死亡不算工傷。上班途中突發疾病死亡，而非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，所以不屬于工傷。
2、法律主觀：上班時突發疾病死亡是可以視同工傷的。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。職工符合在上班時間和工作崗位的，突發疾病死亡的，一般是可以認同為工傷。
3、根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在上下班途中，受到機動車事故傷害等情況，應屬于工傷。
4、法律主觀：上班時間工作崗位 突發疾病死亡 或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。
5、法律分析：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。
6、上班期間疾病死亡算工傷。 《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
在崗位上突發疾病死亡算工傷嗎
如果勞動者在工作中突發疾病死亡，且是在工作場所內的，屬于工傷。對于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形，視同工傷。
如果勞動者是在工作時間和工作崗位上突發疾病在48小時之內搶救無效死亡的，該情形視同為工傷，單位或者勞動者一方可以依法申請工傷認定。工傷是指在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。
您好，如您情況描述，勞動者在工作期間突發疾病48小時內死亡的，這種情況屬于視同工傷情形，可以獲得工亡賠償金。
工人在工地上突發疾病死亡屬于工傷，應當按照工傷的標準對其進行賠償。《工傷保險條例》第十五條第(一)項規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。
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