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48小時工傷死亡認定標準是什么?
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。
小時工傷死亡認定標準：死者是否在工作時間、工作崗位突發疾病；是否在48小時內經搶救無效死亡。經搶救無效死亡的情況，48小時內是硬指標，如超過48小時，患者的疾病就不是突發性疾病，按規定就不能視同為工傷。
具體屬于工傷死亡的情形有： 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡 。 工傷或職業病停工留薪期間死亡。
小時工傷死亡認定是怎樣的 我國《工傷保險條例》第15條第一項規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。
四十八小時搶救無效死亡 工傷認定標準 是勞動者在工作時間和工作崗位，在四十八小時之內經搶救無效死亡的可以視同工傷。職工死亡的可以享受 工傷保險待遇 。
法律主觀：48小時工傷死亡認定：職工在工作時間和工作崗位中，在48小時之內經搶救無效死的屬于工傷，由職工近親屬從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
48小時搶救無效死亡工傷認定標準是什么
小時死亡算工傷，對“48小時”內搶救無效死亡為工傷主要應從以下三個方面進行認定：死者是否在工作時間、工作崗位突發疾??；是否在48小時內經搶救無效死亡。
四十八小時搶救無效死亡 工傷認定標準 是勞動者在工作時間和工作崗位，在四十八小時之內經搶救無效死亡的可以視同工傷。職工死亡的可以享受 工傷保險待遇 。
小時工傷死亡認定標準：死者是否在工作時間、工作崗位突發疾??；是否在48小時內經搶救無效死亡。經搶救無效死亡的情況，48小時內是硬指標，如超過48小時，患者的疾病就不是突發性疾病，按規定就不能視同為工傷。
工傷48小時如何界定
小時死亡算工傷，對“48小時”內搶救無效死亡為工傷主要應從以下三個方面進行認定：死者是否在工作時間、工作崗位突發疾?。皇欠裨?8小時內經搶救無效死亡。
法律分析：工傷48小時是指在對工傷的認定中，有三種情形視同工傷；這其中就包括了在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形。
根據《工傷保險條例》規定。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。由此可知，超過48小時就不能算是工傷。
工傷死亡48小時的認定模式
1、小時工傷死亡認定標準：死者是否在工作時間、工作崗位突發疾病；是否在48小時內經搶救無效死亡。經搶救無效死亡的情況，48小時內是硬指標，如超過48小時，患者的疾病就不是突發性疾病，按規定就不能視同為工傷。
2、法律分析：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
3、一般因工作原因造成死亡，不管搶救多長時間，都可以認定為工傷。如果是在工作時間，工作場所發生疾病，經搶救無效在48小時內死亡的參照工傷進行賠償。但如果超過48小時死亡的，則不能參照工傷進行賠償。
4、具體屬于工傷死亡的情形有： 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡 。 工傷或職業病停工留薪期間死亡。
5、“ 經搶救無效死亡的情況，“48小時內”是硬指標，如超過48小時，那么患者的疾病就不是突發性疾病，按規定就不能視同為工傷。
48小時死亡算工傷
1、法律分析：如果是工傷引起的亡超過48小時也可以認定為工傷。
2、搶救48小時后死亡不算工傷。員工受傷在48小時之內經搶救無效死亡的算為工傷，但48小時之后，堅持繼續實施搶救所花費用，不算在工傷賠償之內。
3、一般因工作原因造成死亡，不管搶救多長時間，都可以認定為工傷。如果是在工作時間，工作場所發生疾病，經搶救無效在48小時內死亡的參照工傷進行賠償。但如果超過48小時死亡的，則不能參照工傷進行賠償。
4、員工受傷在48小時之內經搶救無效死亡的算為工傷，但48小時之后，堅持繼續實施搶救所花費用，不算在工傷賠償之內。視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，等等。
5、搶救超48小時死亡的，一般不算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，社會保險行政部門應當認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
6、工傷48小時內死亡算工亡。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算工傷；因正常類型的工傷住院治療，不存在因住院時間長短而改變工傷性質的情形，無論多長時間，都是工傷。
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