今天給各位分享工傷休養(yǎng)期間降崗位工資合理嗎的知識，其中也會對工傷休養(yǎng)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷停工留薪期間公司說工資不能按原來的工資發(fā),要減少,合理嗎?
• 2、五級工傷后公司要求回去上班,公司降工資合理嗎
• 3、工傷后勞動法調(diào)崗規(guī)定能不能降低工資?
• 4、工傷后調(diào)崗降薪4個規(guī)定
• 5、工傷返崗調(diào)動崗位工資能降嗎

工傷停工留薪期間公司說工資不能按原來的工資發(fā),要減少,合理嗎?

1、不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。

2、不合理，建議找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。

3、非但不合理，而且不合法，停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。

4、不合理，第一天數(shù)的計算方式不符合法定要求；第二是工傷停工留薪期間是療養(yǎng)并沒有上班，因此，其工資待遇與受傷前一致。

五級工傷后公司要求回去上班,公司降工資合理嗎

公司的做法存在合法的可能性。工傷職工什么時間復(fù)工，與是否進行勞動能力鑒定評定傷殘等級無關(guān)，停工留薪期滿，即應(yīng)復(fù)工。復(fù)工之后的工資待遇，應(yīng)與本單位其他職工同工同酬。

如果是小工傷不影響你原來的工作崗位那么公司調(diào)崗降薪違法。

按相關(guān)法律規(guī)定，工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

工傷后勞動法調(diào)崗規(guī)定能不能降低工資?

工傷后調(diào)崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿返回崗位，不再勝任工作的，用人單位可以為其調(diào)整崗位。若勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，可以向勞動行政部門舉報。

轉(zhuǎn)崗后待遇是不變的。一到六級傷殘，如果因為工傷導(dǎo)致勞動能力變化，無法適應(yīng)原崗位工作，用人單位可以根據(jù)你的身體情況調(diào)整崗位。

發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

員工如果不同意降工資，那么公司為員工調(diào)崗后是不能單方面降低員工工資的。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

工傷后調(diào)崗降薪4個規(guī)定

1、關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險條例的規(guī)定處理。

2、法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

3、若用人單位不能夠舉證證明其調(diào)職降薪是具有充分合理性的，則調(diào)崗調(diào)薪是無效的，雙方應(yīng)該按照原來的合同履行。

4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

工傷返崗調(diào)動崗位工資能降嗎

1、法律主觀：關(guān)于 工傷 調(diào)崗能降 工資 嗎這一問題，以下是我的解希望能幫到您： 按相關(guān)法律規(guī)定，工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。

2、工傷后調(diào)崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿返回崗位，不再勝任工作的，用人單位可以為其調(diào)整崗位。若勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，可以向勞動行政部門舉報。

3、法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當(dāng)理由。 發(fā)生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

4、法律分析：可以，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

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