本篇文章給大家談談工傷仲裁需要先解除勞動合同嗎，以及工傷仲裁需要先解除勞動合同嗎怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷申請勞動仲裁時沒有解除勞動關系,怎么辦
• 2、工傷勞動仲裁流程及時間
• 3、申請勞動仲裁必須解除勞動合同的規(guī)定是什么
• 4、勞動仲裁是否必須解除合同才能仲裁呢

工傷申請勞動仲裁時沒有解除勞動關系,怎么辦

1、勞動仲裁裁決不支持解除勞動關系時，可以雙方合意解除勞動關系，在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。

2、工傷，鑒定出來以后，用人單位無過錯，勞動者依法申請解除勞動合同，公司不答應給勞動者解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。

3、法律分析：原公司未解除勞動關系，勞動者可以準備好相關證據(jù)資料，向當?shù)貏趧又俨梦峤簧暾垥暾堉俨谩?/p>

4、工傷五級不解除勞動合同可以申請勞動仲裁處理。根據(jù)查詢相關 *** 息，工傷職工可以向用人單位提出書面申請就可以解除勞動合同，并且要求其支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金。

5、沒有解除勞動合同可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議時，就算勞動者仍然在職，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，還可以向人民法院提起訴訟。

6、法律主觀：沒有 勞動關系 不能 申請勞動仲裁 。

工傷勞動仲裁流程及時間

1、如果是農(nóng)民工身份，可能更快更好辦理些。工傷流程：工傷備案，一般15天內(nèi)工傷科備案，如果是重傷7天內(nèi)，死亡三天內(nèi)。工傷認定，30天內(nèi)單位提出工傷認定申請。

2、法律分析：申請勞動仲裁的程序如下：爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書。仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。

3、勞動仲裁自申請至結案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長15天。申請勞動仲裁的流程如下：提交申請書；仲裁受理；開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。

申請勞動仲裁必須解除勞動合同的規(guī)定是什么

1、法律分析：申請勞動仲裁必須解除勞動合同的規(guī)定是根據(jù)《勞動法》有明確規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、您好，需要看您的具體情況：1）如果您還在職期間提起勞動仲裁主張雙倍工資，是不需要解除勞動合同證明的，《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》并沒有規(guī)定要求這類仲裁需要雙方解除了勞動合同。

3、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

4、勞動仲裁可以申請解除勞動合同嗎 依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者要解除勞動合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動合同解除，勞動者解除勞動合同是不能申請勞動仲裁的。

勞動仲裁是否必須解除合同才能仲裁呢

不是的，勞動仲裁不一定要解除勞動合同才能申請的。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者在仲裁時效內(nèi)都可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

沒有解除勞動合同可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議時，就算勞動者仍然在職，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，還可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：申請勞動仲裁必須解除勞動合同的規(guī)定是根據(jù)《勞動法》有明確規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。相關法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

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