今天給各位分享認定工傷需不需要勞動關(guān)系的知識，其中也會對工傷認定必須要有勞動合同嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒有勞動關(guān)系可以認定工傷嗎
• 2、沒有勞動關(guān)系能認定工傷么
• 3、認定工傷是否需要確定勞動關(guān)系

沒有勞動關(guān)系可以認定工傷嗎

法律主觀：如果沒有勞動關(guān)系就不能認定為工傷，《工傷保險條例》適用與存在勞動關(guān)系的勞動者與用人單位。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

法律分析：不能。不存在勞動關(guān)系就不存在工傷關(guān)系。

沒有勞動關(guān)系不能認定工傷。若屬于個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任；因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任。

沒有勞動關(guān)系是否能認定工傷 沒有勞動關(guān)系一般是不能認定工傷的。

沒有勞動關(guān)系也可以被認定工傷。認定工傷以建立勞動關(guān)系為原則，但也有例外，以下就是例外情況。

不存在勞動關(guān)系的不能申請工傷認定，因為提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表。(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

沒有勞動關(guān)系能認定工傷么

1、沒有勞動關(guān)系是否能認定工傷 沒有勞動關(guān)系一般是不能認定工傷的。

2、沒有勞動關(guān)系不能認定工傷。若屬于個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任；因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任。

3、法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系得到確認之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關(guān)系，無法提出工傷認定申請。工傷的主體只能是勞動關(guān)系中的勞動者，提起工傷行政確認申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關(guān)系。

4、法律主觀：如果沒有勞動關(guān)系就不能認定為工傷，《工傷保險條例》適用與存在勞動關(guān)系的勞動者與用人單位。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

5、那么沒有勞動關(guān)系就不可能被認定為 工傷 了嗎答案當然是否定的。 勞動者在出賣勞動力獲取勞動報酬時，往往處于弱勢地位，國家在制定相關(guān)法律 法規(guī) 時，對某些領(lǐng)域的勞動者特意做了傾斜性保護。

6、不存在勞動關(guān)系的不能申請工傷認定，因為提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表。(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

認定工傷是否需要確定勞動關(guān)系

認定為工傷的，一定存在勞動關(guān)系。因為申請工傷認定所需要的材料之一，就是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。所以當勞動者被認定為工傷時，也就證明單位與勞動者之間有勞動關(guān)系。

法律分析：認定工傷需要確定勞動關(guān)系。提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系得到確認之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關(guān)系，無法提出工傷認定申請。工傷的主體只能是勞動關(guān)系中的勞動者，提起工傷行政確認申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關(guān)系。

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