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在工作期間突發腦溢血算不算工傷
依據《工傷保險條例》的規定，勞動者在工作過程，突發腦溢血，如果腦溢血和工作有關，或者勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定，經認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。
上班期間 突發腦溢血 ，48小時內死亡的，屬于工傷。上班期間突發腦溢血未死亡的， 不屬于工傷 。
法律主觀：上班期間突發腦溢血算工傷嗎？ 不一定。 工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。但如果是 職業病 或者受到職業病危害而導致的，應當屬于工傷。
法律主觀：工作中，突發腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。
法律分析：員工因工作受傷而突發腦溢血死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的，屬于工傷，可以要求用人單位給予賠償。賠償的項目有醫藥費、住院費以及誤工費等費用。但是如果是突發腦溢血，沒有死亡的，不屬于工傷。
突發腦溢血算不算工傷
法律分析：工作中突發腦溢血不應該算作是工傷。在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的’，應當認定為工傷。
法律主觀：在單位工作時腦出血肯定算是 工傷 。只要是在工作時間、工作地點，因為工作的原因導致的突發疾病或者身體侵害，都能算得上是工傷。
工作中突發腦溢血不一定算工傷，要視情況而定。工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。但如果是職業病或者受到職業病危害而導致的，應當屬于工傷。
工作過程中突發腦溢血算不算工傷
1、法律分析：工作中突發腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
2、法律分析：工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。但如果是職業病或者受到職業病危害而導致的，應當屬于工傷。“工傷”顧名思義系工作傷害，即所受到的傷害與履行工作存在密切的聯系。
3、工作中突發腦溢血不一定算工傷，要視情況而定。工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。但如果是職業病或者受到職業病危害而導致的，應當屬于工傷。
4、工作中突發腦溢血，不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》，可以享受非因公負傷醫療待遇。工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。
5、法律分析：不一定。工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。但如果是職業病或者受到職業病危害而導致的應屬工傷。
在上班時突發腦出血算工傷嗎?怎么賠償
根據《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
工人上班期間腦出血是否算工傷，需要根據實際情況進行處理。工作期間出現腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷后根據受傷情況和勞動能力鑒定結果，給予相應賠償。勞動者在上班期間發生腦溢血，如果勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷。
勞動合同法在崗位上腦出血可以獲得工傷賠償，工作時間和工作崗位突發腦溢血死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。可以每月獲得一定的生活補助金。如果工傷死亡的，可以獲得喪葬補助金和一次性工亡補助金。
依據《工傷保險條例》的規定，勞動者在工作過程，突發腦溢血，如果腦溢血和工作有關，或者勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定，經認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。
上班期間突發腦溢血如果搶救成功，就不屬于工傷。如果不屬于工傷，公司就沒有賠償義務責任。根據相關法律規定在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的應當視同為工傷。
工作中突發疾病48小時內沒搶救過來，就算是工傷，公司要按工傷死亡待遇賠償。如何賠償上班時因工作受傷腦出血的，屬于工傷，用人單位給予其藥費、住院費以及誤工費等賠償。
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