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在公司上班受傷算不算工傷
上班時間受傷不一定算工傷。勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷；如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
答法律分析：屬于工傷。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷認定適用無過錯原則。
公司里受傷算不算工傷 在公司里工作原因導致的受傷，就可以認定為工傷。根據《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
在上班時間受傷算不算工傷 勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的都屬于工傷。
員工在公司受傷算不算工傷
1、算。勞動者因工作原因，在公司里受傷，可以認定為工傷。受工傷后勞動者應到醫院進行治療，并且保存好相關的醫療費用憑證，用人單位根據實際發生的給予勞動者一定的經濟賠償。
2、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。比如員工在工傷期間，因下樓時不小心摔傷的，屬于工傷，可以申請工傷認定。在公司摔傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。
3、在單位因工作遭受事故受傷的，應當認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
4、在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。
上班期間受傷算工傷嗎?
1、上班時間受傷不一定算工傷。勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
2、上班期間受傷一般是算作工傷的，但是也得視具體情況而定。我國法律上明確規定了，因上班時間內在上班地點受傷的可以認定為工傷，但如果是個人違法行為導致的傷害，那么顯然是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。
3、因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的都屬于工傷。
4、在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。
5、算。勞動者因工作原因，在公司里受傷，可以認定為工傷。受工傷后勞動者應到醫院進行治療，并且保存好相關的醫療費用憑證，用人單位根據實際發生的給予勞動者一定的經濟賠償。
我在工廠上班,在工作中受傷算不算工傷
1、在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。
2、算。勞動者因工作原因，在公司里受傷，可以認定為工傷。受工傷后勞動者應到醫院進行治療，并且保存好相關的醫療費用憑證，用人單位根據實際發生的給予勞動者一定的經濟賠償。
3、上班期間受傷一般是算作工傷的，但是也得視具體情況而定。我國法律上明確規定了，因上班時間內在上班地點受傷的可以認定為工傷，但如果是個人違法行為導致的傷害，那么顯然是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。
4、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
5、在工作時間受傷是否算工傷視情況而定，具體如下：勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。
在上班時間受傷算不算工傷怎么理賠
在上班時間受傷算工傷。勞動者在上班期間受傷的，如果是因工作原因導致的人身損害可以認定為工傷，如因自身原因導致的損傷不算工傷。
上班時間摔傷如果是工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的，是工傷。
上班時間摔傷算工傷嗎怎么賠償 上班時間因工作原因摔傷的算工傷。上班路上如果受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷。
上班摔傷一般情況下算工傷。除非你有法律規定非工傷的因素存在。
如因個人的主要原因摔傷，則公司和工傷保險均不承擔。
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