今天給各位分享工傷認(rèn)定勞動關(guān)系初步證明的知識，其中也會對工傷認(rèn)定需要證明人嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定程序的勞動關(guān)系如何去證明
• 2、工傷勞動關(guān)系證明
• 3、老板來申請工傷要勞動關(guān)系證明嗎
• 4、單位工傷認(rèn)定證明是什么
• 5、勞動者申請工傷認(rèn)定,如何證明與公司或勞務(wù)有勞動關(guān)糸

工傷認(rèn)定程序的勞動關(guān)系如何去證明

工傷認(rèn)定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動關(guān)系（或叫勞動合同關(guān)系）。如果在工傷認(rèn)定中，如果因為沒有鑒訂書面勞動合同，而對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以申請勞動仲裁先行確立勞動關(guān)系，再進行工傷認(rèn)定。

你好，能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)形式很多，比如工資發(fā)放證明，考勤記錄，工作服，工作證件，工作牌，加班記錄，同事證言等均可，你所說的錄音及證人證言也可以作為證據(jù)材料使用。

施工人員發(fā)生工傷后，以勞動合同為基礎(chǔ)確認(rèn)勞動關(guān)系，對未簽訂勞動合同的，由人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據(jù)，確認(rèn)事實勞動關(guān)系。

勞動者證明勞動關(guān)系存在的材料應(yīng)當(dāng)多元化， 工資 單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為 證據(jù) 。 二是對于工傷認(rèn)定申請表，勞動者只需寫明事故發(fā)生的時間、地點、原因等工傷發(fā)生的過程，不需要提供證明材料。

工傷勞動關(guān)系證明

在申請工傷認(rèn)定的時候是需要出具勞動合同證明的，正常情況下只要建立了勞動關(guān)系，就有書面的勞動合同，如果沒有勞動合同，可以通過工資發(fā)放記錄、社保繳費記錄、考勤表、證人證言、工作證等證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系。

工傷 勞動關(guān)系確認(rèn) 常見的證據(jù)有：工資報酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等。

勞動者可以自行搜尋部分證據(jù)，勞動行政部門可以要求公司出示部分證據(jù)。

老板來申請工傷要勞動關(guān)系證明嗎

1、認(rèn)定為工傷的，一定存在勞動關(guān)系。因為申請工傷認(rèn)定所需要的材料之一，就是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。所以當(dāng)勞動者被認(rèn)定為工傷時，也就證明單位與勞動者之間有勞動關(guān)系。

2、根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷鑒定需要提供勞動關(guān)系存在的證明，因此若勞動者手頭上有勞動合同，則可以直接出具作為證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。若勞動者沒有勞動合同，則可以出具其他證據(jù)證明事實上存在勞動關(guān)系即可。

3、工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

單位工傷認(rèn)定證明是什么

1、工傷認(rèn)定決定書是人社局對職工遭受事故傷害工傷定性的法律文書。

2、工傷事故報告表：該表格是工傷認(rèn)定的主要證據(jù)，需要由目擊者或員工自己填寫，詳細(xì)描述事故經(jīng)過、受傷程度等情況。 就診診斷證明：需提供受傷員工的門診病歷、住院證明或出院記錄，附有醫(yī)生的手寫或簽名。

3、工傷認(rèn)定書是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認(rèn)定書需先到當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷認(rèn)定申請，工傷認(rèn)定書也由勞動部門的工傷認(rèn)定科出具，不是由單位出具。

4、法律分析：工傷認(rèn)定書是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。

勞動者申請工傷認(rèn)定,如何證明與公司或勞務(wù)有勞動關(guān)糸

勞動者證明與用人單位有勞動關(guān)系的方式 《 勞動合同 法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

*** 第一步：簽訂勞動合同簽訂勞動合同是勞動者的權(quán)利也是勞動者的義務(wù)，我國勞動法特別強調(diào)了勞動合同的簽訂。《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

勞動者申請工傷認(rèn)定，勞務(wù)公司不給簽字蓋章的，勞動者可以攜帶與用人單位之間存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定。

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