本篇文章給大家談談申請工傷怎樣證明事實勞動關系，以及申請工傷證明人怎么寫對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定書能證明勞動關系嗎
• 2、怎樣進行工傷認定
• 3、工傷怎么證明
• 4、如何認定事實勞動關系
• 5、老板來申請工傷要勞動關系證明嗎
• 6、發生工傷怎么舉證證據

工傷認定書能證明勞動關系嗎

法律主觀：勞動關系能認定工傷。員工申請認定工傷時，需要具有勞動關系的證明。工傷認定書已經下達的，表明員工受傷時和單位存在勞動關系，但是不能證明員工和單位一直存在勞動關系。

那么 工傷認定書 可以證明在發生事故時員工和單位是存在勞動關系的。但是不能證明現在員工和單位是否存在勞動關系。 如果單位不能提供 解除勞動關系 的證明，那么可以認定為勞動關系存在。

可以，在申請工傷認定時，就必須存在勞動關系。那么工傷認定書可以證明在發生事故時員工和單位是存在勞動關系的。但是不能證明現在員工和單位是否存在勞動關系。如果單位不能提供解除勞動關系的證明，那么可以認定為勞動關系存在。

怎樣進行工傷認定

1、法律主觀：工傷認定在當地勞動行政部門，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

2、法律主觀：如何進行工傷認定 所在單位應自事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為 職業病 之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、申請工傷認定的方式有以下兩種：通過單位：由單位申請，一般單位交納工傷保險的話，單位會申請；自己申請：單位不給申請的情況下，自己申請。受傷比較嚴重的情況下，通過正常程序解決，可以最大限度保護合法權益。

4、用人單位未按規定提出工傷認定申請的， 工傷 職工或者其近親屬、工會組織在事故發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

5、法律主觀：進行工傷認定的程序：由勞動者或者用人單位向有關部門申請工傷認定，并提交相應的材料；有關部門收到申請之后，對提交的資料進行審核查驗；有關部門審核查驗之后作出是否認定為工傷的決定。

工傷怎么證明

1、工傷事故報告表：該表格是工傷認定的主要證據，需要由目擊者或員工自己填寫，詳細描述事故經過、受傷程度等情況。 就診診斷證明：需提供受傷員工的門診病歷、住院證明或出院記錄，附有醫生的手寫或簽名。

2、工傷事故可以通過勞動合同、 工傷認定申請表 、醫療診斷書證明； 沒有勞動合同 的可以通過工資支付憑證或記錄、職工工資發放花名冊、繳納各項 社會保險費 的記錄、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等證明。

3、在出具證明時，一般有兩種情況：（一）工傷：發生意外受傷，一般由工作單位出具受傷證明，寫明時間、地點、受傷經過。

如何認定事實勞動關系

1、事實勞動關系的認定法律依據主要包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和職工與用人單位之間的口頭或書面協議等。

2、一般有以下幾種情形： 無書面勞動合同而形成的事實勞動關系。 無效勞動合同而形成的事實勞動關系。 雙重勞動關系而形成的事實勞動關系。

3、法律主觀：事實勞動關系認定的法律規定有，如果用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內，及時訂立書面的勞動合同。

老板來申請工傷要勞動關系證明嗎

1、法律分析：提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表。與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

2、法律分析：申請工傷鑒定不一定要勞動合同。根據法律規定，申請工傷鑒定需要提供勞動關系存在的證明，因此若勞動者手頭上有勞動合同，則可以直接出具作為證明勞動關系存在的證據。

3、肯定需要的呀，工傷的話，你需要提交材料應該有工傷認定申請表，你與用人單位存在勞動關系的證明材料。

4、申請工傷認定，需要提供工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

5、向勞動局申請工傷認定需提交的材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

發生工傷怎么舉證證據

1、法律主觀：工傷認定需要提交哪些證據， (1)用人單位 未參加工傷保險 的，提交用人單位的營業執照或者工商行政管理部門出具的查詢證明。 (2)職工死亡的，提交死亡證明。

2、發生傷害后的證據收集 發生傷害后第一時間報警，打120，在等待救護車期間，尋求附近工友用自己的手機把事故現場拍照、錄像。

3、法律客觀：《 工傷認定辦法 》第十七條，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。

4、律師解答工傷沒有證據的，應當先收集證據，之后在申請工傷認定。但是一般來說，關于工傷認定的證據需要由用人單位進行舉證，也就是如果用人單位無法證明不屬于工傷的情形的，那么則需要依法申請工傷認定。

5、由上可知，申請工傷認定，需要的證據有，申請表，還有與勞動單位的關系證明書，以及醫療證明書。

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