今天給各位分享員工一直請工傷假怎么處理的知識，其中也會對員工工傷期滿老是請假進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷員工繼續(xù)請假怎么辦等
• 2、員工發(fā)生工傷后總以傷患復發(fā)為由請假的情況怎么處理
• 3、員工長期請工傷假或者病假,一直不回來上班怎么處理
• 4、員工上班后,老請假搞工傷鑒定,影響公司生產怎么辦?
• 5、員工因工傷扭傷腳,后經醫(yī)生看過批了幾天假,過了工傷期一直請假,有時上...

工傷員工繼續(xù)請假怎么辦等

法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫(yī)療救護的話，是可以的。工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。

向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請停工留薪期確認，也可以申請勞動仲裁并支付工資。法律分析　勞動仲裁的流程及材料有哪些：流程：勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。

到醫(yī)院去補開休假證明，否則不按照工傷發(fā)給工資，并且涉嫌曠工。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

員工發(fā)生工傷后總以傷患復發(fā)為由請假的情況怎么處理

1、員工發(fā)生工傷后，如果職工認為工傷復發(fā)，應經當?shù)貏趧幽芰﹁b定部門確認程序后方可以認可，并享受相應待遇。如果工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，但也僅是醫(yī)療待遇，如有請假則可按病假處理。

2、不恢復工作的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期恢復工作，限期內不恢復的，可以按曠工處理。

3、工傷復發(fā)的應盡快到醫(yī)療機構就醫(yī)，直接向公司說明理由即可請假。請假期間按照停工留薪的規(guī)定享受原工資福利待遇與工傷醫(yī)療待遇，停工留薪期一般不超過12個月。

4、如果是因病醫(yī)療期、或工傷醫(yī)療期（薪工留薪期）內，用人單位單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿的，勞動合同也應追延到情形消失為止。

5、如果傷情發(fā)生重大變化，那么可以申請復查鑒定，以最后一次鑒定結果為準。

員工長期請工傷假或者病假,一直不回來上班怎么處理

1、用人單位可以通知其及時來上班；如果員工一直不上班的，則用人單位可以依法提前三十日以書面形式通知員工本人或者在額外支付勞動者一個月工資后，與員工解除勞動合同。

2、如勞動者仍無法工作，則需要到勞動部門進行 勞動能力鑒定 后按照相關法律規(guī)定程序辦理。

3、員工請長期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。

4、員工一直請病假不上班，用人單位可以通知其及時來上班，或者直接解雇員工。如果員工一直不上班的，則用人單位可以依法提前三十日，以書面形式通知員工本人，或者在額外支付勞動者一個月工資后，與員工解除勞動合同。

5、做好病情的治療和康復工作，為員工提供醫(yī)療保健服務，并充分考慮員工的身心健康。在合理的范圍內，嘗試為員工安排輕松的工作，使員工能夠更好地適應工作。充分利用法定假期和帶薪假期，讓員工有更多的休息時間。

員工上班后,老請假搞工傷鑒定,影響公司生產怎么辦?

1、至于員工剛來上班就經常請假，公司也要關心關愛，可以實地去家訪，了解員工經常請假是否有家庭原因或身體原因。

2、但是員工總是請假的話，就會對公司造成很大的損失，因為員工請假就沒有辦法繼續(xù)工作，就算是會扣除相應的工資，那么公司欠下的工作進度也沒有辦法及時的補上。

3、在工傷鑒定等級確定后如果該員工辭職，單位就需要承擔相應的傷殘補助金和就業(yè)補助金，具體標準查看工傷等級標準，這兩部分的費用是比較高的。

4、對企業(yè)是有影響的，如果你經常發(fā)生工傷，你所在的單位是工傷高危行業(yè)，那么你的工傷保險給付比例會比工傷少的單位多給。 別人繳納1%，而你則需要繳納2% 或更多。

5、員工工傷或患有職業(yè)病，公司不能辭退員工，如果辭退需要支付2倍的經濟補償金作為賠償。 員工因患病，需請病假治療，在法定醫(yī)療期內，公司不能辭退員工，如果辭退，也需要支付2倍的經濟補償金作為賠償。

員工因工傷扭傷腳,后經醫(yī)生看過批了幾天假,過了工傷期一直請假,有時上...

您好，請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。

職工在發(fā)生事故后，單位應該為職工申請工傷認定，但看你這種情況，單位未給你申請，你可以在受傷之日起一年內自己申請。

上班期間腳扭傷了，那肯定是屬于工傷，不管有沒有認定下來，公司都是要負責的?？酃べY是不合理的。需要按照醫(yī)生開具的休假時間，超過時間的話扣工資是可以的。

員工工傷，在請假期限結束之后，員工如果私自不來上班也沒有繼續(xù)請假的情況下，是屬于曠工行為，單位可以以此辭退員工。員工應該在假期結束前在醫(yī)院進行復查，根據(jù)醫(yī)院的醫(yī)囑恢復上班或者再次請假。

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