今天給各位分享因工傷勞動合同未到期怎么賠付的知識，其中也會對工傷期間勞動合同到期怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、...勞動合同未到期被公司辭退公司應(yīng)該怎么賠償
• 2、工傷員工合同未到期辭退如何賠償
• 3、工傷沒有解除勞動合同賠償怎么算
• 4、勞動合同未到期,公司提出解除,怎么賠償

...勞動合同未到期被公司辭退公司應(yīng)該怎么賠償

經(jīng)勞動雙方協(xié)商，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動者支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標準支付賠償金。

合同沒有到期公司辭退怎么賠償合同沒有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資。

被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。

法律主觀：用人單位 違反勞動法 ，勞動合同還沒有到期就辭退員工，如果沒有法定的理由，就屬于 勞動合同法 中規(guī)定的違法情形，賠償?shù)臉藴适钦＝獬?經(jīng)濟補償金 的二倍。

工傷員工合同未到期辭退如何賠償

1、通常情況下，會先賠償勞動者工傷補助金，再根據(jù)勞動者的工齡進行工齡賠償款進行補償。如果勞動者被鑒定委員會認定為全部或部分喪失勞動力，那么公司不能辭退勞動者。

2、法律主觀：因 工傷 被辭退的員的補償會按一年賠償兩個月的工資標準來進行支付，而且造成所有工傷的費用都會由用人單位來承擔；如果造成傷殘的，那么還需要支付一次性的傷殘補助金，這都是可以獲得支持的。

3、工傷期間職工被違法辭退的，可以要求單位按經(jīng)濟補償金的2倍來進行賠償。職工在單位每工作滿一年的，單位需向其賠償二個月的工資；半年以上不滿一年的，要賠償二個月的工資；不滿半年的，則要賠償一個月的工資。

4、法律分析：工傷員工被辭退可獲得以的賠償：單位依法辭退工傷員工的，需要支付其經(jīng)濟補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金以及傷殘就業(yè)補助金。

5、工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關(guān)待遇可以要求單位承擔。

工傷沒有解除勞動合同賠償怎么算

1、法律主觀：勞動者在發(fā)生工傷后不解除勞動合同，應(yīng)該有下列賠償：一次性傷殘補助金；治療工傷的醫(yī)療費和康復(fù)費；住院伙食補助費；生活不能自理的護理費；勞動能力鑒定費等。

2、工傷不解除勞動關(guān)系情況下的待遇（賠償）：醫(yī)療費（包括治療費、住院生活補助費、交通費、護理費等）、停工留薪期工資（誤工費）、造成殘疾的還有一次性傷殘補助金等。請見工傷保險條例規(guī)定。

3、法律分析：辭退過了醫(yī)療期的員工如何賠償 如果勞動者因患者治療后，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個月工資可解除勞動合同，如果是工傷員工，工作滿一年，支付二個月工資。

4、如果不解除勞動合同，工傷傷殘難道就沒有賠償嗎 有啊。 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：需等到解除或終止勞動關(guān)系才可獲得，具體標準由所在省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 其余的賠償，不解除就可獲得。

5、法律分析：發(fā)生工傷如果不解除勞動合同就不可以另外享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。只能按照傷殘等級來確定一次性傷殘補助金和傷殘津貼。

6、法律主觀：工傷還未鑒定，單位一般不能隨意與勞動者解除勞動合同，但勞動者可以主動提出與單位解約，并依法申請工傷鑒定和工傷賠償；如果勞動者具有被鑒定為七至十級傷殘等情形的，可從單位處獲得一次性傷殘就業(yè)補助金。

勞動合同未到期,公司提出解除,怎么賠償

1、勞動合同未到期，公司提出解除，賠償?shù)臉藴适牵喊凑談趧诱咴趩挝坏墓ぷ髂晗蓿ぷ鳚M一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資，違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。

2、被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。

3、合同沒有到期公司辭退怎么賠償合同沒有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資。

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