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工傷鑒定傷殘等級賠付,需要與公司解除勞動合同才可以嗎
工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。
工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。同時，還要區分工傷受傷程度進行處理。
你好，按照法律規定，一次性傷殘補助金在職可以領取的，但是一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金需要解除勞動合同或合同終止時，才支付。
法律主觀：在等待鑒定結果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。
申請勞動仲裁必須解除勞動合同的規定是什么
1、根據《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》，只要用人單位與勞動者發生的勞動爭議屬于該法第二條規定的范圍，勞動者即可申請勞動仲裁， 解除勞動合同 不是申請勞動仲裁的必要條件。
2、發生勞動爭議時，就算勞動者仍然在職，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，還可以向人民法院提起訴訟。
3、不是的，勞動仲裁不一定要解除勞動合同才能申請的。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者在仲裁時效內都可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
4、解除勞動合同之后還可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。
5、用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。相關法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
工傷后是不是只有解除勞動合同后才能獲得賠償?
1、工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。
2、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續留在單位應當保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經影響到了工作是可以進行調整的，或者勞動者自己不愿意繼續在該單位任職也可以商議解除關系。
3、工傷是先解除勞動合同還是先賠償 工傷在等待鑒定結果期間，公司是不能跟傷者解除勞動合同的，在鑒定結果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，解除合同之后的一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金得根據傷殘等級確定。
4、工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。如果員工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。
走勞動仲裁程序是不是馬上可以解除勞動合同
1、不能在勞動仲裁申請書上申請裁定員工與公司解除勞動合同。公司沒有及時足額支付勞動報酬，或者沒有依法為員工繳納社會保險費，可以據此解除（非申請）與公司勞動合同，并要求公司支付經濟補償金。
2、進行勞動仲裁是為了解決糾紛的，但是進行勞動仲裁的雙方都會解除勞動合同。勞動爭議仲裁證據，是指在勞動爭議仲裁過程中，能夠依法證明爭議案件真實情況的事實材料。
3、第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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