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本文目錄一覽

• 1、非工傷醫療期工資發放標準
• 2、非工傷的醫療期間怎么算
• 3、非工傷住院期間工資怎么算
• 4、非因工傷待遇有哪些規定?
• 5、非工傷醫療期的工資
• 6、醫療期的工資怎么算

非工傷醫療期工資發放標準

1、但不能低于最低工資標準的80%。根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

2、法律主觀：員工非工傷住院所發放的工資待遇是按工作的工齡來進行計算的，一般不滿兩年的就會按實際工資的百分之六十進行發放，而對于滿二年不滿四年的，就會按照實際工資的百分之七十來進行發放。

3、非因工傷待遇規定員工醫療期或是病假期企業要支付負傷職工病假工資，按工齡和休假時間計算。

4、法律分析：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

5、醫療期工資發放標準：可以低于當地最低工資標準支付，不能低于最低工資標準的80％。員工在工傷醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

非工傷的醫療期間怎么算

員工非工傷醫療期，即員工可以請病假的期限。員工因患病或非因工負傷，需要停止工作接受醫療時，根據員工本人實際參加工作年限，和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。法律客觀：職工與用人單位存在是認定與患病或非因工負傷的前提條件。符合《保險條例》規定的條件的應認定為工傷或視為工傷，否則，不能認定為工傷或者視為工傷。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

醫療期間如何計算：勞動部發布《企業員工生病或非工傷醫療期間規定》通知（勞動部發行［1994］479號）第四條規定。

非工傷住院期間工資怎么算

1、這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。至于請假期間的工資，無論是事假還是病假的工資標準，一般都是各單位根據情況自己制定，沒有統一的標準。

2、法律主觀：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。

3、工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

4、法律主觀：職工患病或者非 工傷治療期間 可以享有不低于 最低工資標準 80%的病假工資，同時，職工患病或負傷的，在規定醫療期內，用人單位不得與其 解除勞動合同 。

5、工傷需要賠償的項目有哪些？工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

6、關于 工傷事故 住院期間的 工資 怎么算這個問題是有明確規定的， 醫療費 職工治療 工傷 應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

非因工傷待遇有哪些規定?

企業職工非因工死亡應享受以下待遇：喪葬費。本企業職工平均工資2個月。一次性救濟金。供養直系親屬生活困難補助。職工要是因工致殘的，經過認定之后可以獲得工傷賠償。

在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

企業職工非工死亡應享受以下待遇：喪葬費本企業職工平均工資2個月。一次性救濟金其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 ，這里指的是過去一年的月平均工資。 要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

非工傷醫療期的工資

1、但不能低于最低工資標準的80%。根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

2、醫療期的工資計算方法是：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

3、非因工傷待遇規定員工醫療期或是病假期企業要支付負傷職工病假工資，按工齡和休假時間計算。

4、工傷醫療期滿后仍需治療，繼續享受工傷醫療待遇。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內的月平均工資收入。

5、醫療期按原勞動部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號文)執行。

6、但是，職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期滿仍不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的適當工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。

醫療期的工資怎么算

工傷醫療期滿后仍需治療，繼續享受工傷醫療待遇。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內的月平均工資收入。

醫療期對員工的病假工資無直接影響。醫療期的計算：第一年醫療期為3個月，之后為N+2，最長不超過24個月，特殊情形延長除外。N系指本單位工作的整年數。

企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟費。

醫療期的工資計算方法是：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

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