今天給各位分享工傷認(rèn)定以勞動關(guān)系為前提嗎的知識，其中也會對工傷認(rèn)定是否屬于勞動爭議進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、申請工傷認(rèn)定勞動關(guān)系是前提條件嗎
• 2、工傷認(rèn)定是否要先確認(rèn)勞動關(guān)系
• 3、工傷待遇以勞動關(guān)系為前提嗎

申請工傷認(rèn)定勞動關(guān)系是前提條件嗎

存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

法律主觀：申請獲取工傷待遇是以存在勞動關(guān)系為前提的。因為 享受工傷待遇 就必須要 認(rèn)定為工傷 ，而在認(rèn)定工傷的時候，必須要證明與用人單位存在勞動關(guān)系，否則是不會認(rèn)定為工傷的，也就無法享受工傷待遇。

法律分析：是的。依照國務(wù)院《工傷保險條例》第十八條所述，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交“與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料”。這一規(guī)則說明，勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)是工傷認(rèn)定的前提條件。

存在勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

工傷認(rèn)定、 工傷保險 責(zé)任不以勞動關(guān)系為決定前提。 工傷認(rèn)定、工傷保險責(zé)任不以勞動關(guān)系為決定前提。具體表現(xiàn)是： 事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、會計師事務(wù)所等非勞動關(guān)系用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

法律分析：與用人單位存在勞動關(guān)系是勞動者申請工傷認(rèn)定的前提條件。若無證據(jù)證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系，是無法申請工傷認(rèn)定的。沒有勞動合同，在申報工傷時，就需要先申請勞動仲裁來確認(rèn)勞動關(guān)系。

工傷認(rèn)定是否要先確認(rèn)勞動關(guān)系

法律分析：需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

是的。申請工傷認(rèn)定是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動關(guān)系認(rèn)定。

法律分析：認(rèn)定工傷需要確定勞動關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

是的。如果受傷符合《 工傷保險條例 》第14條工作時間、工作地點、因工作原因發(fā)生的傷害，可以認(rèn)定，但需要向人力資源和社會保障局提供 勞動關(guān)系 證明、醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，受傷之日起一年內(nèi)申請。

工傷待遇以勞動關(guān)系為前提嗎

1、法律主觀：申請獲取工傷待遇是以存在勞動關(guān)系為前提的。因為享受工傷待遇就必須要認(rèn)定為工傷，而在認(rèn)定工傷的時候，必須要證明與用人單位存在勞動關(guān)系，否則是不會認(rèn)定為工傷的，也就無法享受工傷待遇。

2、工傷認(rèn)定、 工傷保險 責(zé)任不以勞動關(guān)系為決定前提。 工傷認(rèn)定、工傷保險責(zé)任不以勞動關(guān)系為決定前提。具體表現(xiàn)是： 事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、會計師事務(wù)所等非勞動關(guān)系用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

3、法律分析：是的，以存在勞動關(guān)系為前提。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

4、職工身份是工傷認(rèn)定并享受工傷待遇的前提性條件，而職工身份主要體現(xiàn)在勞動關(guān)系上。如果勞動者和用人單位不是勞動關(guān)系，沒有認(rèn)定上勞動關(guān)系，就不能適用《工傷保險條例》規(guī)定進(jìn)行索賠。

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