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放假期間員工受傷算工傷嗎
休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規定了工傷的認定條件是當事人因工作原因導致的傷害，對于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。
放假以后自己不在工作時間也不在工廠，也不在工作場地，那么受到傷害，自然是不屬于工傷的。
如果職工在用人單位上班的，因為工作原因遭受意外傷害的，屬于工傷，需要進行傷殘等級鑒定，用人單位是需要負責的，有保險的，可以找保險理賠。
員工在家受傷（人身傷害）不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇。但存在勞動關系的員工在家受傷，可以享受因病或者非因公負傷待遇。
法律分析：如果員工在上下班途中遭遇交通事故受傷，則是可以認定為工傷的；如果職工在放假期間受傷，則不認定為工傷。
節假日在公司受傷算工傷嗎
1、休假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規定了工傷的認定條件是當事人因工作原因導致的傷害，對于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。
2、工作時間因工作原因導致受傷公休假期間屬于休息時間與工作并無直接聯系。
3、如果職工在用人單位上班的，因為工作原因遭受意外傷害的，屬于工傷，需要進行傷殘等級鑒定，用人單位是需要負責的，有保險的，可以找保險理賠。
4、放假以后自己不在工作時間也不在工廠，也不在工作場地，那么受到傷害，自然是不屬于工傷的。
員工休息日出現意外,公司會賠償嗎
1、如果勞動者在休假期間發生問題，如車禍、摔傷等，這樣的話屬于非因公負傷，企業只需要承擔依法應負擔份額的醫療待遇以及休治期工資；如果是休假期間，但是仍在企業工作中受傷，應視為工傷，企業應承擔工傷賠償責任。
2、放假期間個人原因造成的，單位沒責任不屬于完成單位工作原因造成的，單位沒責任。如果員工休假期間發生意外的，屬于非因工負傷的，一般情況下，與公司無關。
3、法律分析：員工在休息時間意外身亡，是由于自己的原因造成的，企業不承擔責任。企業承擔工傷賠償責任，休息時間意外身亡不屬于工傷，企業沒有賠償責任，但是可以酌情給一些人道主義補償，沒有強制性。
4、員工休息出車禍和單位沒有關系。工傷是指員工在生產勞動或工作中受傷。
5、如果是在下班途中發生意外事故，公司是需要承擔部分責任的。員工下班后出去玩發生意外公司不承擔賠償責任。員工下班后外出玩耍意外傷亡，公司對此并無過錯，不承擔賠償責任，應當由侵權人賠償。
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