本篇文章給大家談談工傷單位不按規定發工資怎么算，以及工傷期間工資不按月發怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間工資沒有按原工資發怎么辦
如果用人單位未能及時處理，也可以向當地勞動監察機構投訴或者通過法律途徑維護自己的合法權益。
法律分析：工傷期間用人單位不按原工資發，當事人可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
法律主觀：工傷期間法律沒有不發工資的規定。如果職工停工留薪的，單位需要按職工的原工資福利待遇來按月向其發放工資。不發工資是違法的，職工有權申請調解、仲裁或者去勞動局舉報投訴。
法律分析：依據相關法律的規定，勞動者在工作醫療期間的勞動待遇不變，如果用人單位不按工傷前的標準發放工資，屬于違法行為，勞動者可以投訴。
需要先賠償，工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關系。
工傷公司不按規定賠償怎么辦
單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。向法院進行起訴。
職工受到工傷后，公司不按規定賠償的，可以先申請工傷認定，等工傷認定決定，勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
可以與老板協商，要求其按規定進行賠償；可以向當地的社會保障局進行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
得到工傷認定結果之后，勞動者可以選擇與用人單位進行協商，商定賠償范圍，爭取合法權益；若協商不了，可以選擇當地仲裁機構進行仲裁，對仲裁結構不服可以向人民法院提起訴訟。
工傷停工留薪計件工資不固定怎么算
1、工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
2、工傷 停工留薪期 工資計算如下： 職工因工作受到事故傷害或者患有職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，原 工資福利待遇 在停工留薪期內不變，由所在單位按月支付。
3、工傷期間工資準確的說應該是停工留薪待遇，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
4、在停工留薪期間的工資是按照平時的正常工資進行計算的。即停工留薪期間的工資不變，具體而言即崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內，單位應當全額支付。
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