今天給各位分享工傷期間單位扣考核工資合法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷期間單位扣考核工資合法嗎怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷扣錢合法嗎?
• 2、工傷期間不發(fā)績(jī)效工資合法嗎
• 3、職工工傷治療期間單位扣發(fā)工資合法嗎
• 4、工傷期間績(jī)效工資能扣嗎
• 5、工傷扣績(jī)效工資嗎

工傷扣錢合法嗎?

工傷藥費(fèi)從傷殘補(bǔ)助金中扣除不合法答案如下：工傷住院費(fèi)用由用工單位或者個(gè)人先行墊付。參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核報(bào)銷；沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由用工單位支付。

出了工傷被罰款了合法嗎出了工傷被罰款了不合法。但是職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任賠付，員工不因本身過(guò)錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷賠償金己下來(lái)公司在里面扣醫(yī)藥費(fèi)是不合理的。出現(xiàn)工傷情況，費(fèi)用是由單位承擔(dān)的。醫(yī)療費(fèi)是醫(yī)療費(fèi)，賠償金是賠償金，“醫(yī)療費(fèi)要從工傷賠償金里扣掉”沒(méi)有法律依據(jù)。

工傷期間不發(fā)績(jī)效工資合法嗎

1、勞動(dòng)者 在工作中受傷 ，認(rèn)定為工傷，用人單位在勞動(dòng)者工傷期間克扣其績(jī)效工資，全勤工資是不合法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

2、法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付績(jī)效工資。勞動(dòng)者的工資包括崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、工齡工資等。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、法律主觀：工傷 期間沒(méi)有 績(jī)效工資 。績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的，不上班也就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，沒(méi)有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效，因此也就沒(méi)有績(jī)效工資。

4、因此，如果公司認(rèn)為職工工傷是由于其操作失誤導(dǎo)致的，要扣除職工的績(jī)效工資并不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并給予職工相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

5、如果工傷期間，沒(méi)有發(fā)工資，建議先找用人單位協(xié)商解決，如果不行的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

6、法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付績(jī)效工資。勞動(dòng)者的工資包括崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、工齡工資等。職工在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

職工工傷治療期間單位扣發(fā)工資合法嗎

1、勞動(dòng)者 在工作中受傷 ，認(rèn)定為工傷，用人單位在勞動(dòng)者工傷期間克扣其績(jī)效工資，全勤工資是不合法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

2、因此，如果公司認(rèn)為職工工傷是由于其操作失誤導(dǎo)致的，要扣除職工的績(jī)效工資并不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并給予職工相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

3、法律分析：不合理，勞動(dòng)者因工傷治療期間，原工資待遇不變，扣工資罰款是違法的。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，即使受害者負(fù)有責(zé)任，也要給予受害者工傷保險(xiǎn)待遇。

4、但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

5、依據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)該得到公司給予的帶薪病假。有效病假期間，公司應(yīng)該依照正常工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工支付工資，不得對(duì)員工的帶薪病假做出扣除工資的處理。

工傷期間績(jī)效工資能扣嗎

我國(guó)的工傷人員是不能扣績(jī)效工資的。在進(jìn)行工傷傷殘鑒定時(shí)一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行鑒定，否則就為給自己帶來(lái)很多麻煩，說(shuō)不定最后還不能進(jìn)行工傷傷殘鑒定。

法律主觀：?jiǎn)挝粺o(wú)權(quán)克扣你的績(jī)效工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇。

法律主觀：如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，則請(qǐng)假會(huì)扣除技能工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，但是扣除的數(shù)額必須合法合理；如果公司沒(méi)有相關(guān)的規(guī)章制度的，則一般不會(huì)扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來(lái)定。

勞動(dòng)者 在工作中受傷 ，認(rèn)定為工傷，用人單位在勞動(dòng)者工傷期間克扣其績(jī)效工資，全勤工資是不合法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

因此，如果公司認(rèn)為職工工傷是由于其操作失誤導(dǎo)致的，要扣除職工的績(jī)效工資并不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并給予職工相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷期間是不扣工資的，但績(jī)效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動(dòng)法。

工傷扣績(jī)效工資嗎

1、工傷工資包含績(jī)效工資嗎 工傷工資包括績(jī)效工資。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付績(jī)效工資。勞動(dòng)者的工資包括崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、工齡工資等。職工在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

3、我國(guó)的工傷人員是不能扣績(jī)效工資的。在進(jìn)行工傷傷殘鑒定時(shí)一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行鑒定，否則就為給自己帶來(lái)很多麻煩，說(shuō)不定最后還不能進(jìn)行工傷傷殘鑒定。

4、法律主觀：?jiǎn)挝粺o(wú)權(quán)克扣你的績(jī)效工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇。

5、法律分析：績(jī)效考核工資不可以被全部扣除，績(jī)效工資是通過(guò)考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。

6、根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，職工遭遇工傷，對(duì)績(jī)效沒(méi)有影響，但對(duì)年終獎(jiǎng)會(huì)有影響，職工在停工留薪期間內(nèi)的原工資福利待遇不變，該福利待遇中包括績(jī)效，但不包括年終獎(jiǎng)，因此不影響績(jī)效，但會(huì)影響職工的年終獎(jiǎng)。

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