本篇文章給大家談?wù)劰甓瓤己耍约肮?年度考核對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷影響年度考核嗎
• 2、教師工傷7個(gè)月年度考核標(biāo)準(zhǔn)
• 3、工傷會(huì)不會(huì)影響單位年終考核

工傷影響年度考核嗎

因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)的《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定以及相關(guān)的政策的要求，工傷影不影響年度考核，法律上對(duì)此沒(méi)有明確的規(guī)定，主要看單位的規(guī)定是如何制定的。

工傷職工不應(yīng)因?yàn)橥９ち粜狡谟绊懩杲K考核和加薪。但是，工傷往往與事故相關(guān)，而在事故中，工傷職工往往存在違章行為，用人單位可以因?yàn)楣毠み`章操作造成事故，不給工傷職工年終加薪。

法律分析：法律上對(duì)此沒(méi)有明確的規(guī)定，主要看單位的規(guī)定是如何制定的。一般情況下，因?yàn)榭紤]到休假會(huì)減少對(duì)單位的業(yè)績(jī)，會(huì)適度影響年度的考核成績(jī)的。

根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，職工遭遇工傷，對(duì)績(jī)效沒(méi)有影響，但對(duì)年終獎(jiǎng)會(huì)有影響，職工在停工留薪期間內(nèi)的原工資福利待遇不變，該福利待遇中包括績(jī)效，但不包括年終獎(jiǎng)，因此不影響績(jī)效，但會(huì)影響職工的年終獎(jiǎng)。

教師工傷7個(gè)月年度考核標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：教師工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：患職業(yè)病的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。 教師工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：生活自理障礙，生活護(hù)理費(fèi)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。

教師因工傷休假期間的工資待遇，可以參照〈工傷保險(xiǎn)條例〉的規(guī)定執(zhí)行的。

教師的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下所示：醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。

標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

工傷會(huì)不會(huì)影響單位年終考核

工傷職工不應(yīng)因?yàn)橥９ち粜狡谟绊懩杲K考核和加薪。但是，工傷往往與事故相關(guān)，而在事故中，工傷職工往往存在違章行為，用人單位可以因?yàn)楣毠み`章操作造成事故，不給工傷職工年終加薪。

法律主觀：工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金，績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

在工傷期間是沒(méi)有績(jī)效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，沒(méi)有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效，因此也就沒(méi)有績(jī)效工資。

但職工年終獎(jiǎng)通常會(huì)考核一年的工作、表現(xiàn)情況。而工傷通常是由事故造成，相當(dāng)部分工傷職工對(duì)事故造成都存在不同程度的過(guò)失，雖然工傷保險(xiǎn)實(shí)行 無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任 保險(xiǎn)，工傷職工不因本身過(guò)錯(cuò)影響 工傷保險(xiǎn)待遇 。

一般情況下，因?yàn)榭紤]到休假會(huì)減少對(duì)單位的業(yè)績(jī)，會(huì)適度影響年度的考核成績(jī)的。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第七條 工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。

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