今天給各位分享kpi考核可以直接扣工資嗎的知識，其中也會對kpi考核扣底薪嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
績效考核扣底薪合法嗎?
不合法。依據我國相關法律的規定，用人單位是不得克扣勞動者工資的，所以以績效考核為名克扣工資是不合法的，勞動者可以投訴用人單位。
績效考核扣工資不合法。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。
法律主觀：績效考核扣工資不合法，不應該與基本工資掛鉤。除因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位不得扣除勞動者工資。且每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
公司以績效考核為由扣工資是否合法，還得看回勞動合同是否有相關約定而定。具體內容如下：如果勞動合同約定，在業績不達標時，可以根據用人單位規章制度扣錢的，那就可以扣錢。
一般是不合法的。如果勞動合同約定，在業績不達標時，可以根據用人單位規章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢后的工資，不得低于當地最低的工資標準，但如果雙方在損失發生后另有約定的除外。
公司應當根據合同約定或者勞動合同法規定的最低工資標準支付員工工資，不得以績效考核為由扣減工資，否則將違反勞動法。如果員工認為公司以績效考核為由扣工資違法，可以向勞動監察部門投訴或者通過法律途徑維護自己的權益。
績效考核扣工資合法嗎
1、不合法。依據我國相關法律的規定，用人單位是不得克扣勞動者工資的，所以以績效考核為名克扣工資是不合法的，勞動者可以投訴用人單位。
2、績效考核扣工資不合法。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。
3、如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。
4、法律主觀：績效考核時因勞動者不達標而扣工資是合法的，但是扣除的數額也必須合理。當勞動者按單位的規定完成績效任務時，單位需要向其發放績效工資；沒按規定完成的，可以合理地扣除部分績效工資。
什么情況可以扣績效考核工資
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。績效工資不能隨意扣減，原因如下：（一）績效工資是一種獎金，雇主需要按照合法建立的評估體系向勞動者支付績效工資。沒有考核制度的，用人單位不得任意扣除工人的績效工資。
如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。
具體內容如下：如果勞動合同約定，在業績不達標時，可以根據用人單位規章制度扣錢的，那就可以扣錢。
法律主觀：績效考核扣工資不合法，不應該與基本工資掛鉤。除因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位不得扣除勞動者工資。且每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
員工績效能扣基本工資么?
績效考核扣工資不合法，不應該與基本工資掛鉤。除因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位不得扣除勞動者工資。且每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律主觀：員工績效是不能扣基本 工資 的， 績效工資 是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。 勞動合同 中關于績效工資的約定。
法律主觀：績效考核扣工資不合法。根據規定，績效工資一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，是通過考核員工進行分配的工資，屬于獎金部分，通常與基本工資無關。
績效考核扣工資不合法。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。
績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
kpi考核可以直接扣工資嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于kpi考核扣底薪嗎、kpi考核可以直接扣工資嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
