本篇文章給大家談談工傷底薪時間限制，以及工傷申請時間限制對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間的最低工資標準是什么
• 2、報工傷的時間限制
• 3、工傷期限是多長時間

工傷期間的最低工資標準是什么

按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。法律依據：請見《工傷保險條例》第33條、第64條，《勞動合同法實施條例》第27條規定。

法律主觀：《工傷保險條例》明確規定：“在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件工資沒有明確規定。

工傷期間工資的計算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。

我國法律對 工傷 月 最低工資標準 是多少有明確規定 勞動能力鑒定 以前的 停工留薪期 工資 按原工資標準發放，一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。

月最低工資標準為1720元／月。最低工資是指雇主或用人單位在法定工作時間提供正常勞動的前提下支付的最低勞動報酬。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼、勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣收入。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

報工傷的時間限制

1、法律主觀：報工傷有時間限制。在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，用人單位應當依法為員工申請工傷認定，如果不申請的，工傷職工或者其直系親屬可以在一年內申請。

2、法律主觀：工傷報案時間要求有限制，在工傷之日起一年內。

3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

4、法律主觀：個人上報工傷的時間限制一般為兩年。

5、工傷報案時間要求有限制，在工傷之日起一年內。

6、工傷申報時間規定單位一般需在30日內及時為工傷職工申請工傷認定，如有特殊情況，則經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長，如果單位逾期不申請，則職工一方需在一年內及時提出申請。

工傷期限是多長時間

工傷認定有效期為一年。工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

勞動工傷申報期限為三十天。單位應當在職工受傷后三十天內為受傷職工申請工傷認定。

視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發疾病在一定的時間內搶救無效死亡，該一定的時間是：48小時內。工傷爭議仲裁申請期限：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年。

法律分析：工作中事故發生后，單位應在30日內申請工傷認定，超過30天不超過1年單位也可申請。單位不為職工申請認定，職工可在1年內到社會保險行政部門申請認定。

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