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剛下班,在公司樓梯間摔了一,是工傷嗎?
下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在工作場所內；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內的收尾性工作。
法律分析：下班樓梯摔了不算工傷。首先因為已經下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在你的工作場所內；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。其次下樓梯也不屬于在工作場所內的收尾性工作。
不可能是工傷。工傷保險條例明確規定：工作時間、工作地點，因工作原因受到傷害，才有可能認定為工傷。
下班樓梯摔了算工傷嗎
1、法律分析：下班樓梯摔了不算工傷。首先因為已經下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在你的工作場所內；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。其次下樓梯也不屬于在工作場所內的收尾性工作。
2、法律分析：員工下班時，在單位下樓摔傷不是工傷，單位不承擔賠償責任，但應按非因工負傷支付病假待遇。
3、下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在工作場所內；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內的收尾性工作。
4、下班后在單位下樓梯時摔倒致骨折可以算工傷。
員工下班走樓梯摔傷算工傷嗎
法律分析：員工下班時，在單位下樓摔傷不是工傷，單位不承擔賠償責任，但應按非因工負傷支付病假待遇。
法律分析：下班樓梯摔了不算工傷。首先因為已經下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在你的工作場所內；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。其次下樓梯也不屬于在工作場所內的收尾性工作。
下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在工作場所內；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內的收尾性工作。
下班后在單位下樓梯時摔倒致骨折可以算工傷。
下班下樓梯時打手機摔倒屬于工傷嗎?
1、員工下班時在單位下樓時摔傷，可以由單位向人社局工傷處申報工傷。至于責任，如果是地面濕滑造成的，單位有責任；如果是被同事推搡或沖撞造成的，這個同事負全責；如果是自己不小心摔的，自己的責任，但可以算工傷。
2、法律分析：員工下班時，在單位下樓摔傷不是工傷，單位不承擔賠償責任，但應按非因工負傷支付病假待遇。
3、法律分析：下班樓梯摔了不算工傷。首先因為已經下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在你的工作場所內；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。其次下樓梯也不屬于在工作場所內的收尾性工作。
4、法律分析：算工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
5、下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在工作場所內；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內的收尾性工作。
6、您好。如果已經確定下班，電話與工作無關，則不屬于工傷。如果電話與工作有關，則屬于工傷。工傷認定，由單位提出申請，如單位不提出，才由員工自己提出。具體規定可參見《工傷保險條例》。
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