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員工下班走樓梯摔傷算工傷嗎
員工下班時，在單位下樓摔傷不是工傷，單位不承擔賠償責任，但應按非因工負傷支付病假待遇。
法律分析：下班樓梯摔了不算工傷。首先因為已經下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在你的工作場所內；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。其次下樓梯也不屬于在工作場所內的收尾性工作。
法律主觀：下班在樓梯上摔了不能算是工傷。首先下班表明工作時間已經結束，不能是算是工作時間內；其次走樓梯摔倒不屬于因為工作原因受到的事故傷害或者暴力等意外傷害。
下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在工作場所內；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內的收尾性工作。
在公司宿舍下樓梯去上班時摔傷骨折了算不算工傷
，只要能證明是在上班的期間崴腳骨折，那么就會被認定是工傷。關鍵是如何認定是在上班時間受傷的。監控、證人、去醫院的全部記錄等證據都可以證明，務必要收集好相關的證據 2，還有一種去上班在宿舍樓梯被扭到腳了，不算工傷。
員工從宿舍去上班，下樓梯摔傷，一般不會算工傷。
算的，根據《工傷保險條例》第十四條（六）項規定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。
在宿舍摔骨折了不算工傷。根據規定在工作時間、工作地點、因為工作原因受傷的才算工傷。
這種情況不算工傷。因為既不是工作過程中受傷，也不是因為工作原因受傷。不符合《工傷保險條例》第十四條、十五條規定的任何情形。
宿舍屬于公司統一安排，同時宿舍區域緊靠廠區生產車間，相距較近，王某是在工作時間，從公司安排的宿舍前往廠區車間上班途中摔傷腳的，應屬于“在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷”，應認定為工傷。
在公司樓道摔傷屬于工傷嗎
下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在工作場所內；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內的收尾性工作。
法律主觀：下班在樓梯上摔了不能算是工傷。首先下班表明工作時間已經結束，不能是算是工作時間內；其次走樓梯摔倒不屬于因為工作原因受到的事故傷害或者暴力等意外傷害。
法律分析在下班時，在單位樓下摔傷，是屬于工傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。
不符合《工傷保險條例》認定為工傷的條件，不能認定為工傷。員工下班下樓摔傷，屬于非因工負傷，單位對此不承擔賠償責任，但應按照非因工負傷支付病假待遇，住院醫療費用有醫療保險基金與個人按規定比例分擔，門診費用自負。
員工在上班期間,下樓梯時摔傷算工傷嗎?
1、法律主觀：下班在樓梯上摔了不能算是工傷。首先下班表明工作時間已經結束，不能是算是工作時間內；其次走樓梯摔倒不屬于因為工作原因受到的事故傷害或者暴力等意外傷害。
2、上班期間下樓梯扭傷算工傷，員工可以要求公司申報工傷，或者自己準備材料去申報。在上班期間，除非是員工自殘或者打架受傷等行為，其它情況受傷都應當按照工傷對待。勞動行政保障部門受理后會進行審核，出具工傷認定決定書。
3、上班路上從樓梯摔下不算工傷，員工在上下班路上，因為遭遇交通事故并且自己不是主要責任的，可以按照工傷處理。而從樓梯上摔下屬于普通人身意外。認定工傷有主要幾個標準，發生在工作時間，工作地點，受傷是因為工作原因等。
4、根據《工傷保險條例》有關規定，員工在上班期間，上下樓扭傷摔傷的，可以去申報工傷，經過評定傷殘等級后，享受工傷賠償。一般來說，發生在工作時間、工作場所，員工受傷都可以辦理工傷認定。
在下班時,在單位樓下摔傷,算不算工傷
員工下班時，在單位下樓摔傷不是工傷，單位不承擔賠償責任，但應按非因工負傷支付病假待遇。
不可能是工傷。工傷保險條例明確規定：工作時間、工作地點，因工作原因受到傷害，才有可能認定為工傷。
) 下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。
法律分析：一般情況下，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，因此是否算工傷要綜合多種因素判斷。
法律分析：算工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
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