今天給各位分享一般工傷腳崴了賠付多少的知識，其中也會對員工下樓梯崴腳算工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、2022年工傷崴腳了賠償標準是什么?
• 2、在單位把腳崴了算工傷嗎怎么賠償
• 3、工傷崴腳了賠償標準是什么?工傷待遇怎么樣
• 4、腳崴了工傷賠償標準
• 5、一般工傷腳崴了賠付多少
• 6、腳崴了工傷保險怎么賠

2022年工傷崴腳了賠償標準是什么?

法律主觀：2022骨折工傷賠償標準是：骨折的工傷職工需要向人社局的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，根據傷殘等級享受工傷待遇。傷殘分為十個等級，最重的是一級，最輕的是十級。傷殘等級不同，賠付的金額不同。

職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的)；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

工傷賠償2022標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

最新工傷賠償標準：醫療費。醫治工傷所需費用契合工傷保險醫治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞規范；住院膳食補助費。本單位因公出差膳食補助規范的70%；交通費、食宿費。

在單位把腳崴了算工傷嗎怎么賠償

上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關就可以用工傷來進行處理；同時在受傷了之后還要進行工傷的認定，只要有合法的認定報告那么就可以得到工傷保險的賠償，從而保障自己的合法權益。

在工作時間因工作原因導致的崴腳，屬于工傷。可以申請工傷認定，要求該用人單位支付醫療費、停工留薪期工資和一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金等工傷待遇。

工作中腳扭可以認定為工傷，根據規定只要是員工在單位管理的地點受到了因為工作原因產生的傷情就可以被認為是工傷，盡管只是扭傷也可以根據傷情的嚴重情況和單位索要相適應的補償，一般都是由治療的費用和其他合理的費用組成。

腳扭傷的工傷賠償標準如下：一次性傷殘補助金，為7個月的本人工資；住院伙食補助費，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；停工留薪期工資。

傷腳崴了賠付金額要根據傷情鑒定進行賠付。 職工在工作過程中造成一般傷害而未達到殘疾的賠償項目有醫療費、誤工費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費等。

法律分析：上班時間把腳崴了，算工傷，由公司負責報銷醫療費。

工傷崴腳了賠償標準是什么?工傷待遇怎么樣

1、腳扭傷的工傷賠償標準如下：一次性傷殘補助金，為7個月的本人工資；住院伙食補助費，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；停工留薪期工資。

2、一次性醫療補助金：賠償本人4個月工資。而《四川省工傷保險條例》中對9級傷殘的賠付標準是：一次性傷殘補助金：8個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金：計發8個月。一次性工傷醫療補助金：計發2個月。

3、工傷賠償標準，即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項目和標準。工傷賠償項目由工傷保險基金和用人單位支付。若用人單位沒有為職工購買工傷保險，工傷保險待遇由用人單位承擔。

4、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

5、在工作時間因工作原因導致的崴腳，屬于工傷。可以申請工傷認定，要求該用人單位支付醫療費、停工留薪期工資和一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金等工傷待遇。

腳崴了工傷賠償標準

其中十級工傷的一次性傷殘補助金為七個月的職工本人工資等。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償，醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

一般工傷腳崴了賠付多少

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

傷腳崴了賠付金額要根據傷情鑒定進行賠付。 職工在工作過程中造成一般傷害而未達到殘疾的賠償項目有醫療費、誤工費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費等。

造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償，醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

腳崴了工傷保險怎么賠

1、腳扭傷的工傷賠償標準如下：一次性傷殘補助金，為7個月的本人工資；住院伙食補助費，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；停工留薪期工資。

2、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷殘補助金根據鑒傷殘等級結果計算，詳見工傷保險條例第三十五條、第三十六條、第三十七條。

3、傷腳崴了賠付金額要根據傷情鑒定進行賠付。 職工在工作過程中造成一般傷害而未達到殘疾的賠償項目有醫療費、誤工費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費等。

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