本篇文章給大家談?wù)劮枪t(yī)療期滿怎么辦，以及非工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、醫(yī)療期滿了還不能上班怎么解決
• 2、非工傷,醫(yī)療期滿單位應(yīng)當(dāng)什么時(shí)間通知?如7月1日醫(yī)療期滿,是7月1日后...
• 3、非因工負(fù)傷醫(yī)療期
• 4、醫(yī)療期滿后怎么辦

醫(yī)療期滿了還不能上班怎么解決

1、醫(yī)療期滿了還不能上班，可以延長(zhǎng)醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果勞動(dòng)者還在醫(yī)療期的，就不能解除勞動(dòng)合同。

2、法律主觀：醫(yī)療期滿后仍不能工作的，屬于無過失性辭退的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

3、該職工的法定醫(yī)療期滿之后，如果患病離崗之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不過該種情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，如果員工生病屬于該情形而不能上班的，公司是不能辭退的。但是如果員工患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的。

5、法律主觀：勞動(dòng)者醫(yī)療期結(jié)束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，每工作1年支付1個(gè)月工資。并且額外支付勞動(dòng)者6到12個(gè)月工資的 醫(yī)療補(bǔ)助金 。

6、法律主觀：工傷醫(yī)療期滿后不來上班，如果勞動(dòng)者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

非工傷,醫(yī)療期滿單位應(yīng)當(dāng)什么時(shí)間通知?如7月1日醫(yī)療期滿,是7月1日后...

這個(gè)你在休病期前，就要和人事談清楚的。什么病有多長(zhǎng)的醫(yī)療期，都有法律規(guī)定的，你應(yīng)該知道的啊。一般談定醫(yī)療期的，時(shí)間到了，公司自然就會(huì)解除合同了。

醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。

第九條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。

從該條規(guī)定中我們可以明確的看出，用人單位有權(quán)與醫(yī)療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但在程序上應(yīng)當(dāng)提前30日通知或發(fā)給一個(gè)月的代通金。

非因工負(fù)傷醫(yī)療期

1、法律主觀：職工非因工負(fù)傷醫(yī)療期的時(shí)長(zhǎng)要根據(jù)實(shí)際工作年限和在該單位工作年限來確定，最短有三個(gè)月的醫(yī)療期，最長(zhǎng)有二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

2、病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

3、職工患病或非因工負(fù)傷，能享受的醫(yī)療期是三至二十四個(gè)月。如果其實(shí)際工作年限在十年以下的，在本單位工作年限五年以下，醫(yī)療期為三個(gè)月；在本單位工作超過五年的，醫(yī)療期為六個(gè)月等。

4、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

醫(yī)療期滿后怎么辦

1、法律分析：醫(yī)療期滿后仍需要繼續(xù)治療，員工不能從事原工作，且也不能從事用人單位另行安排的工作的，公司是可以提出解除勞動(dòng)合同的。但同時(shí)需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、病假醫(yī)療期滿怎么辦員工患病超過醫(yī)療期仍然不能治愈的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、醫(yī)療期滿了還不能上班，可以延長(zhǎng)醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果勞動(dòng)者還在醫(yī)療期的，就不能解除勞動(dòng)合同。

4、法律主觀：勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期滿無法工作繼續(xù)請(qǐng)病假單位不同意的情況下，你可以可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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