今天給各位分享童工工傷勞動(dòng)局不認(rèn)定怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)童工發(fā)生工傷怎么辦 仲裁進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、單位不給工傷認(rèn)定書怎么辦？
• 2、廠里不承認(rèn)是工傷怎么辦
• 3、工傷認(rèn)定 不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？
• 4、未成年人工作受傷該公司不予賠償怎么辦

單位不給工傷認(rèn)定書怎么辦？

法律分析：勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，單位不給工傷認(rèn)定書的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門索要的。工傷認(rèn)定書是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，然后書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的勞動(dòng)者或者其近親屬和該勞動(dòng)者所在的用人單位。總的來說，工傷認(rèn)定書是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的，用人單位不給的，勞動(dòng)者可以直接去找社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，領(lǐng)取工傷認(rèn)定書。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

廠里不承認(rèn)是工傷怎么辦

現(xiàn)在的勞動(dòng)局有專門管這種事的一個(gè)科，你可以去工廠的上管的勞動(dòng)局添一份工傷認(rèn)定申請(qǐng)。還有不管你是什么原因，只要你跟工廠有勞動(dòng)合同，并且只要你在勞動(dòng)期間發(fā)生的以外事故或者受傷。還有通過醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定所得到的結(jié)果，只要是你的病與你參與的勞動(dòng)有直接或者間接的關(guān)系，都可以認(rèn)定為工傷。建議您先去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)鑒定。

工傷認(rèn)定 不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？

一、 工傷認(rèn)定 不承認(rèn) 勞動(dòng)關(guān)系 怎么辦？ 工傷認(rèn)定而公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?社保 部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)是 工傷 的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明。 1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料： 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 (勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 ，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局); 3、根據(jù)不同的 傷殘等級(jí) ，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是： 醫(yī)療費(fèi) 、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、 停工留薪期 工資 、伙食補(bǔ)助費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 等。 4、如果勞動(dòng)者沒有 勞動(dòng)合同 及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的 證據(jù) ，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 5、相關(guān)法律依據(jù)：《 工傷保險(xiǎn)條例 》、《 工傷認(rèn)定辦法 》《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例。 具體參考《工傷保險(xiǎn)條例》如下： 第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的 工傷待遇 等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 工傷認(rèn)定書 下達(dá)后個(gè)人和用人單位都可對(duì)決議表示不服并有權(quán)提出復(fù)審，但工傷認(rèn)定公司不承認(rèn)所以該由公司進(jìn)行舉證證明，通過法院進(jìn)行判斷分辨。若是證據(jù)并不充足或是不符合事實(shí)，工傷認(rèn)定書仍具有法律效力，用人單位還需及時(shí)進(jìn)行賠償處理。 綜上所述，員工在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)必須要提交的材料其中就有證明其確實(shí)屬于該單位的員工，但是有的單位此時(shí)會(huì)為了不賠償而不承認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系的，此時(shí)員工可以跟認(rèn)定機(jī)構(gòu)說明情況后反過來要求單位拿出員工不存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

未成年人工作受傷該公司不予賠償怎么辦

你必須做個(gè)傷殘鑒定，這樣才可以定下來他們賠你多少錢。上法院起訴他們，要求他們賠償。而且他們已經(jīng)違法了，按照我國(guó)法律規(guī)定不得使用童工，你還可以去舉報(bào)他們。另外如果傷殘被定了等級(jí)，那么你還可以獲得傷殘補(bǔ)助。希望我的回答對(duì)你有所幫助。

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