今天給各位分享工傷期間沒有解除勞動合同有工資嗎的知識，其中也會對工傷后沒有解除勞動合同工資進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷十級不辭職有賠償嗎
• 2、工傷后是不是只有解除勞動合同后才能獲得賠償?
• 3、工傷沒有解除勞動合同賠償怎么算

工傷十級不辭職有賠償嗎

1、有賠償，涉及的賠償項目還比較多，比如醫(yī)療費，停薪留職期間的工資，住院伙食費費，交通費，生活護(hù)理費等等，當(dāng)然也需要有相關(guān)的鑒定才能得到相關(guān)的賠償，如果發(fā)生了工傷，在不離職的情況下造成的所有損失都是有賠償?shù)摹?/p>

2、十級傷殘沒有離職賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動者十級傷殘離職的，那么當(dāng)然能夠獲得相應(yīng)的賠償。

3、可以賠償，發(fā)生工傷后用人單位不能隨便解除與勞動者的勞動關(guān)系，如果認(rèn)定為10級傷殘，那么對應(yīng)的一次性傷殘補(bǔ)助金是肯定有的，且為本人7個月的工資，但是需要在規(guī)定的時間內(nèi)做工傷認(rèn)定。

工傷后是不是只有解除勞動合同后才能獲得賠償?

工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關(guān)系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續(xù)留在單位應(yīng)當(dāng)保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經(jīng)影響到了工作是可以進(jìn)行調(diào)整的，或者勞動者自己不愿意繼續(xù)在該單位任職也可以商議解除關(guān)系。

你好，按照法律規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金在職可以領(lǐng)取的，但是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金需要解除勞動合同或合同終止時，才支付。

工傷是先解除勞動合同還是先賠償 工傷在等待鑒定結(jié)果期間，公司是不能跟傷者解除勞動合同的，在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)傷殘等級確定。

解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償?shù)幕疽蔷哂袆趧雨P(guān)系，解除勞動合同的主體已經(jīng)失去了工傷賠償?shù)幕疽?/p>

勞動、聘用合同期滿終止或者辭職解除勞動合同可以拿到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

有賠償。工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｔ谏习鄷r間或者因上班工作導(dǎo)致受傷的一般經(jīng)過鑒定會認(rèn)定為工傷。若因工傷無法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補(bǔ)償。

工傷沒有解除勞動合同賠償怎么算

法律主觀：勞動者在發(fā)生工傷后不解除勞動合同，應(yīng)該有下列賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金；治療工傷的醫(yī)療費和康復(fù)費；住院伙食補(bǔ)助費；生活不能自理的護(hù)理費；勞動能力鑒定費等。

(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析：發(fā)生工傷如果不解除勞動合同就不可以另外享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。只能按照傷殘等級來確定一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。

到達(dá) 退休年齡 工傷 賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)《 工傷保險條例 》標(biāo)準(zhǔn)計算。

法律主觀：工傷十級解除勞動合同，屬于勞動者自愿解除的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；屬于用人單位違法解除的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍賠償金。

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