本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)關(guān)系終止后工傷復(fù)發(fā)，以及工傷 勞動(dòng)合同終止對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷解除勞動(dòng)合同后舊傷復(fù)發(fā)
• 2、辭職后工傷復(fù)發(fā)還有工傷待遇嗎
• 3、工傷辭職后舊傷復(fù)發(fā)怎么辦
• 4、辭職后工傷復(fù)發(fā)待遇的規(guī)定是什么
• 5、辭職后工傷復(fù)發(fā)怎么辦

工傷解除勞動(dòng)合同后舊傷復(fù)發(fā)

法律分析：工傷職工離職之后，舊傷復(fù)發(fā)不享受工傷保險(xiǎn)待遇。

法律主觀：勞動(dòng)者可以在受工傷后自愿解除勞動(dòng)合同，但除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。

法律主觀：在工傷結(jié)果出來(lái)之前，公司是不能跟傷者 解除勞動(dòng)合同 的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。

如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動(dòng)合同是不行的。

辭職后工傷復(fù)發(fā)還有工傷待遇嗎

1、但一般工傷職工離職之后，舊傷復(fù)發(fā)不享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2、法律分析：工傷職工離職之后，舊傷復(fù)發(fā)不享受工傷保險(xiǎn)待遇。

3、工傷復(fù)發(fā)時(shí)勞動(dòng)者仍在職的，根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第38條的規(guī)定，工傷復(fù)發(fā)經(jīng)鑒定確認(rèn)后，確認(rèn)需要治療的，可以享受本條例第30條、第32條和第33條規(guī)定的工傷待遇。

4、停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

5、(3)工傷醫(yī)療期(停工留薪期)滿(mǎn)后仍需治療的，或者評(píng)殘后舊傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 (4)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷辭職后舊傷復(fù)發(fā)怎么辦

離職后工傷復(fù)發(fā)是可以申請(qǐng)申請(qǐng)工傷鑒定，只要確定是由于舊傷存在復(fù)發(fā)的情形，那么也是可以申請(qǐng)賠償，但如果當(dāng)初是屬于一次性支付的工傷待遇，從而也終止了勞動(dòng)關(guān)系，那么費(fèi)用就會(huì)由自己來(lái)承擔(dān)。

離職后舊傷復(fù)發(fā)費(fèi)用原則上自理。湖北省人民 *** 《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十七條工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 后，不再享受 工傷保險(xiǎn)待遇 。

需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇；需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

法律主觀：工傷職工離職之后，舊傷復(fù)發(fā)不享受工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析：工傷舊傷復(fù)發(fā)之后需要保留勞動(dòng)關(guān)系，并予以合理的分配。

工傷職工舊傷復(fù)發(fā)進(jìn)行治療，由治療工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出書(shū)面建議（填寫(xiě)申報(bào)表），報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。

辭職后工傷復(fù)發(fā)待遇的規(guī)定是什么

經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定確為工傷復(fù)發(fā)的，原傷殘部位傷情復(fù)發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定審核支付；情況復(fù)雜難以鑒定的，應(yīng)由用人單位或者工傷人員向鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。

工傷復(fù)發(fā)時(shí)勞動(dòng)者仍在職的，根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第38條的規(guī)定，工傷復(fù)發(fā)經(jīng)鑒定確認(rèn)后，確認(rèn)需要治療的，可以享受本條例第30條、第32條和第33條規(guī)定的工傷待遇。

法律主觀：工傷職工離職之后，舊傷復(fù)發(fā)不享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷員工工傷復(fù)發(fā)后，需要康復(fù)治療的應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷復(fù)發(fā)員工享有停工留薪期待遇 (1)員工工傷復(fù)發(fā)后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

辭職后工傷復(fù)發(fā)怎么辦

1、離職后舊傷復(fù)發(fā)費(fèi)用原則上自理。湖北省人民 *** 《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十七條工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 后，不再享受 工傷保險(xiǎn)待遇 。

2、法律分析：工傷職工離職之后，舊傷復(fù)發(fā)不享受工傷保險(xiǎn)待遇。

3、法律客觀：《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受該條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

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