今天給各位分享請工傷假工資怎么給的的知識，其中也會(huì)對工傷請假期間工資發(fā)放的勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷假的工資怎么算
• 2、工傷病假工資怎么算
• 3、工傷休假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

工傷假的工資怎么算

1、本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。 工傷認(rèn)定 結(jié)論未出來之前，應(yīng)發(fā) 病假工資 。病假工資不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的80%。

2、(5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

3、工傷假期工資按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期。

4、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工傷病假工資怎么算

1、病假工資=(計(jì)算基數(shù)/275)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

2、工傷病假工資計(jì)算公式是：月工資等于工資基數(shù)乘以計(jì)算系數(shù)，對于工傷病假工資的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及相關(guān)規(guī)定來處理。

3、工傷病假期間，勞動(dòng)者可以享受待遇不降級的工資收入。具體工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國家規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。

工傷休假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷期間工資的發(fā)放應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 在規(guī)定的療養(yǎng)期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照原工資的100%支付休假工資。

法律主觀：停工留薪期工資單位按月正常發(fā)放，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

請工傷假工資怎么給的的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷請假期間工資發(fā)放的勞動(dòng)法規(guī)、請工傷假工資怎么給的的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。