本篇文章給大家談談試用期工傷可以解聘嗎，以及試用期工傷不上班工資怎樣算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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試用期受傷可以辭退嗎
職工在試用期內因工作原因等受傷，屬于工傷，與試用期身份無關，在試用期勞動者的 停工留薪期 內，用人單位是不能辭退的勞動者的。用人單位辭退勞動者的，勞動者向用人單位可以 主張經濟補償 金。
法律主觀：不會。不論員工是不是在 試用期 ，用人單位不能因為員工生病就辭退員工，這樣是不合法的。
試用期內發(fā)生工傷的，在醫(yī)療期內不能辭退，醫(yī)療期結束后，單位辭退的應當額外支付勞動者額一個月的工資。
法律分析：在適用期內職工受傷的，雖然不是工傷，用人單位也需要給職工一定的治療期限，如果治療結束后，不能符合錄用條件的，是可以辭退勞動者的。
法律分析：試用期員工生病在規(guī)定醫(yī)療期內不能辭退，因為法律規(guī)定，勞動者在患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得單方解除與勞動者的勞動合同。
不可以。公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件。
試用期工傷可否辭退
1、法律主觀：職工在試用期內因工作原因等受傷，屬于工傷，與試用期身份無關，在試用期勞動者的 停工留薪期 內，用人單位是不能辭退的勞動者的。用人單位辭退勞動者的，勞動者向用人單位可以 主張經濟補償 金。
2、員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
3、不可以。公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件。
4、試用期內發(fā)生工傷的，在醫(yī)療期內不能辭退，醫(yī)療期結束后，單位辭退的應當額外支付勞動者額一個月的工資。
5、法律主觀：工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復后，應該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。工傷認定后，離職或辭退終止勞動合同的，用人單位應該支付一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。
試用期工傷期間可以被辭退嗎
1、職工在試用期內因工作原因等受傷，屬于工傷，與試用期身份無關，在試用期勞動者的 停工留薪期 內，用人單位是不能辭退的勞動者的。用人單位辭退勞動者的，勞動者向用人單位可以 主張經濟補償 金。
2、員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
3、法律主觀：工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復后，應該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。工傷認定后，離職或辭退 終止勞動合同 的，用人單位應該支付 一次性醫(yī)療補助金 和就業(yè)補助金。
試用期員工受傷了可不可以解雇
1、法律主觀：職工在試用期內因工作原因等受傷，屬于工傷，與試用期身份無關，在試用期勞動者的 停工留薪期 內，用人單位是不能辭退的勞動者的。用人單位辭退勞動者的，勞動者向用人單位可以 主張經濟補償 金。
2、法律分析：在適用期內職工受傷的，雖然不是工傷，用人單位也需要給職工一定的治療期限，如果治療結束后，不能符合錄用條件的，是可以辭退勞動者的。
3、不可以，試用期發(fā)生工傷，用人單位因為工傷辭退員工不合法，要支付賠償金，同時用人單位要承擔工傷賠償責任。
4、摔傷了需要有摔傷事實（證據）和醫(yī)療機構的就診記錄或者診斷作支持。如果確系受傷了，在醫(yī)療期內是不能解除勞動合同的，因工作受傷的話還應給予工傷保險待遇；因病或者非因工負傷的也應給予相應待遇。
5、不可以。公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件。
6、法律分析：試用期員工生病在規(guī)定醫(yī)療期內不能辭退，因為法律規(guī)定，勞動者在患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得單方解除與勞動者的勞動合同。
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