今天給各位分享工傷對(duì)工作生活的影響嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷對(duì)用人單位的影響進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工工傷對(duì)公司有影響嗎
• 2、工傷傷殘鑒定做了。對(duì)我以后找工作有影響嗎
• 3、發(fā)生過工傷對(duì)以后找工作有影響嗎

員工工傷對(duì)公司有影響嗎

1、雖然報(bào)工傷對(duì)公司確實(shí)會(huì)有上述經(jīng)濟(jì)利益的影響，但及時(shí)為員工報(bào)工傷，或者未繳納工傷保險(xiǎn)需承擔(dān)賠償責(zé)任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。

2、個(gè)人申請(qǐng)工傷對(duì)公司沒有影響；如果職工申請(qǐng)工傷后被認(rèn)定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險(xiǎn)基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

3、法律主觀：工傷對(duì)公司的影響有：如果勞動(dòng)者確認(rèn)工傷，被評(píng)定為五級(jí)至十級(jí)傷殘，難以安排工作的，由企業(yè)按月發(fā)給傷殘津貼；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與企業(yè)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷傷殘鑒定做了。對(duì)我以后找工作有影響嗎

在工傷鑒定之后是不影響員工找工作的，但是提取是員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系解除才可以。只要員工認(rèn)定為工傷之后，那么員工就有享受工傷待遇的權(quán)利，員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，再次找工作是不影響員工工傷待遇的享受的。

會(huì)有影響。工傷十級(jí)部分勞動(dòng)力會(huì)喪失，對(duì)未來就業(yè)有一定影響。 當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系終止或終止時(shí)，雇主支付的一次性就業(yè)補(bǔ)貼就是對(duì)此的補(bǔ)償。

沒有影響，如果存在傷殘等級(jí)，只是在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金而已。法律分析要看實(shí)際受傷的部位是否對(duì)你以后的工作造成影響。如果傷情穩(wěn)定后確實(shí)無法從事原工作，應(yīng)與單位協(xié)商調(diào)崗。

法律分析：沒有影響。如果鑒定有傷殘等級(jí)的話原單位不能辭退你。你主動(dòng)要求離職的時(shí)候會(huì)給你一次性傷殘補(bǔ)償金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

發(fā)生過工傷對(duì)以后找工作有影響嗎

1、會(huì)有影響。工傷十級(jí)部分勞動(dòng)力會(huì)喪失，對(duì)未來就業(yè)有一定影響。 當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系終止或終止時(shí)，雇主支付的一次性就業(yè)補(bǔ)貼就是對(duì)此的補(bǔ)償。

2、如果在發(fā)生了工傷以后，對(duì)工作有一定的影響，可能用人單位會(huì)在招用員工的時(shí)候會(huì)有自己的顧慮，對(duì)后期的找工作還是會(huì)有一些影響的。

3、在法律上影響再就業(yè)的主要在5-8級(jí)。9-10級(jí)基本上不影響再就業(yè)。 ◆1-4級(jí)保留勞動(dòng)關(guān)系退出勞動(dòng)崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi) ◆5-6級(jí)一般只要?jiǎng)趧?dòng)者不提出解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。

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