今天給各位分享歇工傷期間公司還給交保險(xiǎn)嗎的知識，其中也會對工傷期間公司停繳社保怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、職工住院休息期間,公司給交社保嗎
• 2、工傷或非工傷在醫(yī)學(xué)治療期間,公司應(yīng)該給職工交養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎?
• 3、工傷后社保還繼續(xù)交嗎
• 4、工傷期間公司給交保險(xiǎn)嗎

職工住院休息期間,公司給交社保嗎

1、病假公司給交社保。職工請病假期間，與用人單位也是存在勞動關(guān)系的，按規(guī)定用人單位仍需要給職工購買社保的。繳納社保包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，統(tǒng)稱五險(xiǎn)，是國家法定的保險(xiǎn)。

2、職工因病請假公司給交社保。病假期間是有工資的，只是不是全額工資。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

3、職工請病假期間，與用人單位也是存在勞動關(guān)系的，按規(guī)定用人單位仍需要給職工購買社保的。

4、病假期間如果勞動者與單位的勞動關(guān)系還存續(xù)的，單位要給交保險(xiǎn)。并且病假期間單位還要依法發(fā)給勞動者病假工資，但勞動者的個(gè)人繳費(fèi)部分可由單位從勞動者的工資中代為扣除。

工傷或非工傷在醫(yī)學(xué)治療期間,公司應(yīng)該給職工交養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎?

1、法律分析：工傷期間養(yǎng)老保險(xiǎn)單位給交。根據(jù)規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

2、員工處于工傷期間，公司應(yīng)正常為員工繳納社保。員工工傷期間，或非因工傷原因造成的損傷需在醫(yī)治治療的醫(yī)療期內(nèi)，員工都應(yīng)有權(quán)利享受一定的待遇，同時(shí)公司應(yīng)正常為該特殊時(shí)期員工繳納社會保險(xiǎn)。

3、必須 繳納。對其有相應(yīng) 的規(guī)定：第七十 三條　勞動者在下列情形版下，依權(quán)法享受社會保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。

4、工傷或非工傷醫(yī)療期，公司應(yīng)給職工正常交社保等五險(xiǎn)一金。

工傷后社保還繼續(xù)交嗎

在工傷事故期間，工人的社會保障必須繼續(xù)由公司支付。金額和付款時(shí)間與以前相比沒有變化。

工傷鑒定后領(lǐng)取傷殘金后原單位繼續(xù)買社保嗎工傷鑒定后領(lǐng)取傷殘金后原單位繼續(xù)買社保嗎 工傷鑒定后領(lǐng)取傷殘金后原單位繼續(xù)買社保。工傷鑒定期間，一般不可以從新找工作交社保，需要與原單位解除勞動合同才可以。

工傷后在治療期間在交社保還算。工傷后享受工傷醫(yī)療保險(xiǎn)工傷在治療期間用人單位不能喝員工解除勞動合同，用人單位需要繼續(xù)為員工繳納社保。

法律分析：解除勞動合同后可以自己繳納社保，但自己繳納的社保只有醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)這兩種，其他的生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)會隨著勞動合同的解除暫時(shí)被封存，等到重新就業(yè)之后才能繼續(xù)繳費(fèi)。

并支付給你護(hù)理費(fèi)、餐補(bǔ)、營養(yǎng)費(fèi)等，由社保局報(bào)銷全額醫(yī)療費(fèi)用。然后再向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定，鑒定結(jié)果出來后，由社保局依據(jù)鑒定的傷殘等級，支付給你一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇。你離職，就等于你自愿放棄了工傷待遇。

工傷期間公司給交保險(xiǎn)嗎

1、并且在工傷期間員工的社保需要繼續(xù)由單位為其繳納，繳納的金額和時(shí)間與之前并沒有任何的變化，并且單位需要額外承擔(dān)員工在受傷休養(yǎng)期間的醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和誤工費(fèi)等。

2、法律主觀：工傷期間社保的處理方式為：用人單位仍需為傷殘職工繳納社會保險(xiǎn)。

3、法律分析：工傷期間養(yǎng)老保險(xiǎn)單位給交。根據(jù)規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

4、工傷保險(xiǎn)需要連續(xù)繳納嗎 工傷保險(xiǎn)并不一定需要連續(xù)繳納，只要員工出現(xiàn)工傷事故之前有繳納工傷保險(xiǎn)，并且在事故發(fā)生時(shí)處于參保狀況，那么就是可以享受工傷保險(xiǎn)待遇的。工傷保險(xiǎn)對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。

5、工傷賠償時(shí)包含五險(xiǎn)一金，工傷期間公司需要正常給職工交社保。《社會保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 如果勞動者發(fā)生工傷，經(jīng)過社保局認(rèn)定，那么就能享受工傷待遇。

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