今天給各位分享工傷期間企業停繳社保犯法嗎的知識，其中也會對工傷其間單位停繳養老保險怎辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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單位不買工傷保險違法嗎
用人單位不繳納工傷保險違法。根據規定，職工參加工傷保險，用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
因此，公司約定不交工傷保險是不合法的，用人單位必須為其員工繳納工傷保險費用。
法律分析：用人單位不繳納工傷保險屬于違法行為，用人單位應當按時為職工繳納工傷保險。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
法律分析：違法，主管部門應責令其限期參加，補繳費用，并需交納滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。依法應當參加工傷保險而未參保，職工發生工傷的，由用人單位按法律規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
工傷后單位停了社保怎么辦
法律分析：停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。
工傷沒好，被廠里停社保，可以向社會保險行政部門反應。因為工傷等原因未參加工傷保險時，應當由用人單位負責代繳。
親親，根據您的問題做出以下僅供參考：工傷期間單位停交了醫保和社保解決方法：工傷期間單位停交社保，可以要求單位補交。如果單位不配合辦理，可以到勞動監察投訴。
您好，工傷期間單位停交社保，可以要求單位補交。如果單位不配合辦理，可以到勞動監察投訴。如果工傷后并沒有離職，單位的原因辦的停保，可以去社保局投訴，要求單位補繳。
員工工傷后用人單位想先停止交社保這個違法么
用人單位和勞動者建立勞動關系后，就要繳納社保。勞動者發生工傷事故后，無論是否鑒定，用人單位都不能停交社保。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
因此，職工病休期間，單位停交社保費是違法的。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
企業員工無論知不知情的情況下斷交或不交工傷險，失業險都屬于違法行為。我國《勞動法》規定。公司，企業在進行生產，銷售活動中有責任義務給所招聘從事生產經營活動的員工繳納養老保險、工傷險、失業險。
在該員工沒有違氾國家法律和公司制度而被辭退及自離的情況下隨意停交員工社保當然是不合法的。員工受傷有醫生開的受傷病假證明沒離職，企業是不能停交該員工社保。
工傷期間單位停交了醫保和社保咋辦
1、親親，根據您的問題做出以下僅供參考：工傷期間單位停交了醫保和社保解決方法：工傷期間單位停交社保，可以要求單位補交。如果單位不配合辦理，可以到勞動監察投訴。
2、員工可以直接向社保行政主管部門投訴，情況屬實的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
3、法律分析：停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。
關于工傷期間企業停繳社保犯法嗎和工傷其間單位停繳養老保險怎辦的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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