今天給各位分享沒有營業執照員工工傷怎么辦理的知識，其中也會對沒有營業執照可以做工傷認定嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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老板沒有注冊公司沒有營業執照沒有給員工簽合同買保險,員工受傷怎么...
1、如果這個老板耍賴你還真的沒有辦法，賠償會有可能會很少。你可以找你們這個老板好好商議，不要過于極端到最后錢更難拿。
2、這種情況應該是在法院立案庭情況沒有講清楚。如果是與有營業執照的單位建立的勞動關系，那么受傷可以申請工傷認定，按照工傷賠償的標準來起訴。
3、你與企業已經形成事實上的勞動關系，按照勞動合同法第九十三條和司法解釋規定，用人單位不能以沒有營業執照為由，拒絕承擔責任。你可以向勞動監察機構投訴用工單位。 你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
沒有營業執照如何認定工傷
1、沒有營業執照屬于非法用工，雙方不存在勞動關系，不能申請工傷認定。無營業執照單位職工因為工作原因負傷的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇。
2、不用申請工傷認定，因為無證經營是非法用工，不存在用人單位，也就無法進行工傷認定的，直接由勞動部門監督進行一次性賠償。所以，傷者要申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級，根據評定的傷殘等級，要求單位支付一次性賠償。
3、法律主觀：無法申請工傷認定。由于無證經營是非法用工，沒有用人單位，也不能進行工傷認定，直接由勞動部門監督進行一次性賠償。因此，傷員應申請勞動能力鑒定，評定殘疾等級，并根據殘疾等級要求單位支付一次性賠償。
4、法律分析：工傷認定需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
老板沒有營業執照現在員工工傷了怎么辦?
招用的員工因為工作原因遭受事故傷害的不能認定為工傷，也就是無法按照一般工傷來進行賠償，但若存在傷殘的，可以申請勞動能力鑒定，按人社部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》進行一次性賠償。
法律分析：給私人老板干活受傷，并不屬于工傷，應當按侵權賠償。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
不用申請工傷認定，因為無證經營是非法用工，不存在用人單位，也就無法進行工傷認定的，直接由勞動部門監督進行一次性賠償。所以，傷者要申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級，根據評定的傷殘等級，要求單位支付一次性賠償。
員工受傷老板依然需要承擔責任。因為員工和老板的雇傭關系是存在的，這個不會因為沒有公司執照而改變。
如果從事危險工作，老板是需要為員工買意外傷害險或者特種險種，一旦出現意外由保險公司賠付，只要買了保險，沒有營業執照保險公司照樣賠付。
受理申請的人民法院應當依法執行。 勞動仲裁不僅僅是員工討薪的渠道，還是工傷賠償問題解決的渠道，所以工傷后，老板不賠償的話，可以進行勞動仲裁。工傷后會進行傷殘鑒定，有錢可以得。還有其他問題，可以咨詢律師。
工廠沒有營業執照工傷該怎么認定
沒有營業執照屬于非法用工，雙方不存在勞動關系，不能申請工傷認定。無營業執照單位職工因為工作原因負傷的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇。
法律分析：工傷認定需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
不用申請工傷認定，因為無證經營是非法用工，不存在用人單位，也就無法進行工傷認定的，直接由勞動部門監督進行一次性賠償。所以，傷者要申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級，根據評定的傷殘等級，要求單位支付一次性賠償。
法律分析：給無營業執照的私人工廠打工受傷，不能認定工傷。私人小工廠沒有營業執照不屬于法律規定的企業，工人在工作中受傷的，不能申請工傷認定，但可以主張人身損害賠償。
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