本篇文章給大家談談企業停產工傷保險可以停保嗎，以及公司停繳工傷保險對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷之后停保會影響工傷待遇
法律主觀：你好，關于 工傷 之后停保會影響 工傷待遇 來說，（1）《 工傷保險條例 》相關規定 第十條：“用人單位應當按時繳納 工傷保險 費。職工個人不繳納工傷保險費。
你好 只要職工發生工傷時，繳納了工傷保險，則大部分工傷待遇賠償是由工傷保險基金支付，發生工傷后斷交不影響本次工傷認定及賠償。
按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷員工,受傷后已做好了工傷認定的,可以把他的工傷保險一停下來嗎?
1、法律分析：工傷認定書下來后，勞動者認為工傷影響了自己勞動能力的，可以進行工傷勞動能力鑒定，持鑒定結果，享受工傷待遇，得到更多工傷賠償。也可以依據工傷認定書，直接向用人單位主張賠償，享受工傷保險待遇。
2、員工工傷處理辦法是什么？員工在工作過程中受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果要求賠償。
3、工傷認定程序 由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。
4、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
工傷期間社保可以停嗎
1、根據《社會保險法》的規定，單位應當依法參加社會保險并足額繳納社會保險費。對于員工的工傷期間，單位應當繼續為其繳納社會保險費。因此，如果公司在員工工傷期間未離職和辭退的情況下，停繳社保，這是不合法的。
2、用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網辦理職工停保手續，不需要到再到社保經辦機構確認。用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網辦理職工停保手續，不需要到再到社保經辦機構確認。
3、工傷期間社保由單位繼續繳納，《工傷保險條例》的規定，職工因工傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。如遇特殊情況，經相關部門批準可以延長。
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