老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于單位停繳社保的補償標準和單位停繳社保可以要求雙倍賠償嗎的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享單位停繳社保的補償標準以及單位停繳社保可以要求雙倍賠償嗎的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 單位停繳社保可以要求雙倍賠償嗎
2. 懷孕期間單位停繳社保，怎么辦
3. 社保停交有什么后果
4. 公司私自停繳社保怎么辦
5. 企業停交社保,對企業和法人有什么處罰

單位停繳社保可以要求雙倍賠償嗎

你要有能證明人和單位之間存在勞動關系的證據，可以申請勞動仲裁

因為沒合同，入職第二個月起一年內可以要求雙倍工資的賠償，并且要求單位補繳工作期間的社保

懷孕期間單位停繳社保，怎么辦

您好，這樣屬于單位嚴重侵犯的合法勞動權益，建議您可以這樣去做。

一、根據相關規定，懷孕期間，只要你正常提供了勞動，單位應當按照正常約定工資支付懷孕期間的工資，并且對于定期產假的假期也要正常支付工資。

二、懷孕期間你們的勞動關系是存續的，所以用人單位必須要正常給你繳納社保。因為如果你的生育保險斷掉了，后面會影響到你生育期間的報銷以及生育津貼的申領。

一、立即勞動部門投訴并計劃提起仲裁申請，同時去社保部門投訴這一事實。

二、要求公司必須正常為你繳納社保，直至你哺乳期結束。

三、你享受的孕期、生育期、哺乳期三期的工資待遇、社保繳納等都要維護要。

四、公司這個時候是不能與您解除勞動合同的，如果解除就屬于違法解除，要賠償你相當于兩倍經濟補償金的賠償金。

以上，一定要及時去申訴，宜早不宜遲！免得后面自己的權益受損！

社保停交有什么后果

社保停交三個月，對養老保險不會有什么影，因為養老保險個人部分是累計的，所以不會受影響。但是社保中的醫療保險要特殊對待。醫療保險如果三個月內續上。也沒有影響。醫療保險中斷三個月一以上。參保年限就歸零。會影響以后住院大病的銷最高限額。所以社保一旦停交。三個月內續交就沒什問題，社保停交三個月以上。對醫療保險會造成很大好影響，影響到住院大病的報銷額度。

公司私自停繳社保怎么辦

法律規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。在職員工在未解除勞動合同關系前，用人單位單方面決定停交社保，是違法的。勞動者可以直接向當地勞動部門投訴，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者也可以依法申請仲裁、提起訴訟。維護自己的合法利益。下面是有關法律規定。

一、《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

企業停交社保,對企業和法人有什么處罰

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，企業停交社保對于企業和法人會有什么樣的處罰？首先，作為企業單位來講，如果說沒有嚴格的按照員工勞動合同關系存續期間的時間來繳納個人社保，那么對于企業單位來說，確實是要承擔一定的法律風險，那么這個法律風險主要就是來源于員工通過勞動監察大隊舉報，然后這樣一來的話，那么他很有可能就要受到勞動監察大隊的處罰了。

所以說嚴格的執行員工本人的基本社保是企業單位應盡的責任，當然這也是法律明確規定的，在勞動合同法中有著明確的規定，就是企業單位和員工建立勞動合同之日起30日內，就應該依法為自己的員工交納社保，所以交納社保作為一個企業單位來講是他的責任和義務，所以不繳納社保很明顯要帶來一些不良的后果，也許就是所謂的處罰

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