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本文目錄一覽

• 1、工傷后單位停了社保怎么辦
• 2、...工傷期間,未離職和辭退的情況下,三個月后停繳社保,是否合法?_百度知...
• 3、工傷認(rèn)定期間社保停了

工傷后單位停了社保怎么辦

1、親親，根據(jù)您的問題做出以下僅供參考：工傷期間單位停交了醫(yī)保和社保解決方法：工傷期間單位停交社保，可以要求單位補(bǔ)交。如果單位不配合辦理，可以到勞動監(jiān)察投訴。

2、工傷糾紛中停交社保的，可以向社會保險費征收機(jī)構(gòu)投訴，情況屬實的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

3、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

4、解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰰峁簳r接收的手續(xù)，可以咨詢一下。

...工傷期間,未離職和辭退的情況下,三個月后停繳社保,是否合法?_百度知...

在該員工沒有違氾國家法律和公司制度而被辭退及自離的情況下隨意停交員工社保當(dāng)然是不合法的。員工受傷有醫(yī)生開的受傷病假證明沒離職，企業(yè)是不能停交該員工社保。

這個公司肯定是違法行為，員工可以去當(dāng)?shù)氐男姓芾聿块T舉報投訴，維護(hù)自己合法的權(quán)益。員工沒有辭職和被辭退的情況下，社保是一定不能被暫停的。當(dāng)然也可以先打聽一下其他員工是否也暫停，或者去問一下暫停的原因。

單位停產(chǎn)對員工停發(fā)工資停辦社保是不合法的，單位倒閉是合法的。用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。

不合法。應(yīng)該是先解除勞動合同，并且以書面文件送達(dá)本人，然后再停止繳納社保。勞動合同仍然有效，你和單位還是雇傭關(guān)系，社保停止不合法。

工傷認(rèn)定期間社保停了

1、你好 只要職工發(fā)生工傷時，繳納了工傷保險，則大部分工傷待遇賠償是由工傷保險基金支付，發(fā)生工傷后斷交不影響本次工傷認(rèn)定及賠償。

2、工傷停保后工傷待遇會受影響嗎？ 不會有影響的，一般社保停交3個月后會不能用，社保卡中有五個險種，每個險種對停交時間的規(guī)定不同。

3、醫(yī)療保險：符合參保條件的人員應(yīng)在3個月內(nèi)辦理參保繳費手續(xù)，從辦理參保繳費手續(xù)的次月起享受職工醫(yī)保待遇，未在規(guī)定時間內(nèi)辦理參保繳費手續(xù)或連續(xù)中斷繳費3個月的情形，視為中斷參保。

4、法律分析：無影響。職工發(fā)生工傷，經(jīng)過認(rèn)定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔(dān)。保險中間斷交兩年會有影響，退休以后領(lǐng)取的養(yǎng)老金會少一些。

5、員工可以直接向社保行政主管部門投訴，情況屬實的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

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