本篇文章給大家談談工傷后可以不接受公司的調(diào)崗，以及工傷后員工不愿調(diào)崗對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后員工拒絕調(diào)崗怎么辦
• 2、職工得了職業(yè)病不接受公司調(diào)崗對工傷保險的陪嘗有沒有影響
• 3、工傷后上班單位要調(diào)換崗位合法嗎
• 4、工傷鑒定期間,公司強制調(diào)換工作,我可以不去嗎?
• 5、工傷后單位調(diào)崗員工不接受

工傷后員工拒絕調(diào)崗怎么辦

工傷后員工拒絕調(diào)崗，協(xié)商無果，用人單位可以提出解除勞動合同。但應當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

辭退。如果本人同意可以調(diào)整到與之適應的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。

因為勞動者無法勝任工作而調(diào)崗，勞動者不同意調(diào)崗并且故意不執(zhí)行的，用人單位有權(quán)解除合同。

職工得了職業(yè)病不接受公司調(diào)崗對工傷保險的陪嘗有沒有影響

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險條例的規(guī)定處理。

如果員工本身患有不適合工作崗位的疾病，在簽勞動合同的時候又未說明，在工作中發(fā)生意外，用人單位應承擔責任的，工作期間發(fā)生意外，可以按工傷保險條例處理的。

法律分析：工傷后換單位，對新單位的社會保險繳納有影響。

工傷后上班單位要調(diào)換崗位合法嗎

1、法律主觀：員工出現(xiàn)工傷，單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調(diào)換崗位，單位沒有以工傷為由辭退員工，是不違法的。

2、法律分析：按相關(guān)法律規(guī)定，工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

3、發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

4、關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險條例的規(guī)定處理。

5、現(xiàn)在是你自己提出勝任不了這個崗位的工作，人家沒有逼你調(diào)崗更沒說不要你了。調(diào)崗了薪資下降是必然的，因為工作量沒有之前大。以此申請被迫辭職，理由是是站不住腳的。

6、如果你的工傷情況確實無法勝任原來的工作，那單位給你調(diào)整崗位是合法的。《工傷保險條例》中明確規(guī)定的。如果職工不能勝任工作、職工患病或者非因公負傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位可單方對職工調(diào)崗。

工傷鑒定期間,公司強制調(diào)換工作,我可以不去嗎?

1、可以拒絕上班。《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、工傷鑒定還沒有下來公司要求去上班，能否不去要看停工留薪期是否已經(jīng)到期限。如果已經(jīng)到期限了，只需要去公司上班，但如果還沒有滿或者是還需要繼續(xù)治療的話，可以申請延期不需要去公司上班。

3、如果是公司正常的工作調(diào)動，你不去，可以辭職。如果是公司故意刁難你，那么不合理的調(diào)動你可以拒絕。公司因此解雇的，你可以要求支付賠償金，賠償金的計算標準是每工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分算1個月工資。

4、，那么認定為，工傷以后，那么你就可以根據(jù)你的情況確定停工留薪期了，停工留薪期是從你的受傷之日起開始算，在停工留薪期之內(nèi)，可以不用到單位去工作。

5、工傷好后，如果單位安排你做別的工作，你不去是不違法的。如果你勝任不了原來的工作的話，安排你工作是正常的。但你還是可以原來的工作。另外安排就不對了，公司不能按常規(guī)處理你的。

6、如果職工不服從公司安排，不去上班的話，屬于職工首先違反了勞動合同法，根據(jù)這種情況，企業(yè)可以把職工辭退，而且不需要對員工做出補償。

工傷后單位調(diào)崗員工不接受

工傷后員工拒絕調(diào)崗，協(xié)商無果，用人單位可以提出解除勞動合同。但應當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按勞動法的規(guī)定處理。

您要問的是工傷后單位調(diào)崗員工不接受怎么辦。辭退。如果本人同意可以調(diào)整到與之適應的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。

在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍然不能適應工作，用人單位提出給勞動者調(diào)崗員工拒絕的，可以解除勞動合同；勞動合同中沒有約定，有沒有與勞動者就調(diào)崗進行協(xié)商，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位解除勞動合同違法。

可以在原崗位繼續(xù)上班。如果單位書面通知不去新崗位視為曠工，可以到新崗位報到，但一定要發(fā)給公司書面通知，明確表示不同意單位的調(diào)崗行為。

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