大家好，今天來為大家解答待崗降薪補償標準這個問題的一些問題點，包括待崗降薪后過兩年辭退怎么賠償？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
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公司突然要我待崗，我不同意被開除有補償嗎？
1、不同意主動離職或者簽訂勞務協議。 公司無理由解除既為違法解除，可主張經濟補償金（2N）。 連續兩次固定期限期限勞動合同后，下次續簽時可簽訂無固定期限勞動合同。 2、待崗學習需要具備合理性且要有制度支撐。 停崗、降薪、社保問題都可以申請勞動仲裁，注意收集證據。
降薪降職待崗怎么應對？
我的經歷與你相同，你被某領導針對了。想自保唯一的方法就是找一個級別高于此人的領導當靠山。
要抓緊時間辦，下一步就要寄給你一份解除勞動關系通知書了，而且你還會收到略高于勞動法規定的賠償金。到那時候，一切就沒有挽回的余地了。
待崗降薪后過兩年辭退怎么賠償？
待崗降薪后，員工一個月內不提出訴訟或者舉報投訴，就會被視為已經同意用人單位安排。
如果在新崗位繼續上班兩年，被辭退可以領取到經濟補償金！不過這樣的經濟補償金很虧！因為從離職之日起，前12個月工資都是降薪后的工資！
之前高工資不會給予折算。所以，如果發生了待崗降薪，直接去勞動局監察大隊舉報投訴就可以了！最后可以被動離職，同樣可以拿到經濟補償金。
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