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工傷期間的休假應該算病假還是工傷假?
工傷病假不屬于病假，職工因工傷休假或者患上職業病的，應當享受工傷保險待遇，這個不算病假，兩者在待遇上面有很大不同。職工生病住院要請假的，要醫院方面出具病假單，在病假期間，工資也不會按照原來標準發放。
如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個月。
法律主觀：不算的，工傷假與病假本質不同，待遇各異。職工工傷停止工作期間，稱為停工留薪期，是遭受職業傷害依法休息，按《工傷保險條例》條規定，停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷休治期不算病假。工傷職工停止工作，治療工傷期間，稱為停工留薪期，不是病假。工傷職工停工留薪期，按治療工傷醫療機構書面證明和當地當地勞動部門《停工留薪期分類目錄》確認，滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認。
工傷休假并不屬于病假范疇。法律分析病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
工傷休假屬于病假范疇嗎?可以憑什么休假?
工傷病假不屬于病假，職工因工傷休假或者患上職業病的，應當享受工傷保險待遇，這個不算病假，兩者在待遇上面有很大不同。職工生病住院要請假的，要醫院方面出具病假單，在病假期間，工資也不會按照原來標準發放。
法律主觀：工傷假并不算病假。職工在遭遇工傷事故后可以申請停工留薪，在此期間原工資福利待遇不變；而病假是職工在生病時請的假期，病假工資一般可以比原工資少。
工傷休假不屬病假，按治療工傷醫療機構書面證明休假。在工傷鑒定結果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。.在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。
工傷休治期不算病假。工傷職工停止工作，治療工傷期間，稱為停工留薪期，不是病假。工傷職工停工留薪期，按治療工傷醫療機構書面證明和當地當地勞動部門《停工留薪期分類目錄》確認，滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認。
法律主觀：工傷認定之后判定為工傷，從受工傷事故傷害那一刻計算工傷假；工傷認定沒有判定為工傷，去工傷認定期間為病假。工傷假期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
老工傷復發歇假算什么假?工資和病假工資一樣嗎
1、如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個月。
2、病假是指勞動者因病或者非因工負傷需要停止工作時，企業按照實際工作年限和在本單位工作年限給予一定的病假。病假工資，雇主和勞動者可以在合同中約定，只要不低于當地最低工資的80%。
3、但不包括加班工資，因為是否加班與工傷無關，屬于非確定事件。同樣的，實行提成工資制的，如銷售人員，工傷這段時間因無業績，提成也沒有。
4、工傷職工舊傷復發停工留薪期工資福利待遇按正常上班不變。《工傷保險條例》第三十八條規定：“工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇”。
5、工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。
6、病假工資=(計算基數/275)×計算系數×病假天數。
工傷認定期間是病假還是工傷假
1、法律主觀：工傷認定之后判定為工傷，從受工傷事故傷害那一刻計算工傷假；工傷認定沒有判定為工傷，去 工傷認定期間 為病假。工傷假期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
2、法律主觀：不算的，工傷假與病假本質不同，待遇各異。職工工傷停止工作期間，稱為停工留薪期，是遭受職業傷害依法休息，按《工傷保險條例》條規定，停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月。
3、工傷鑒定結束后是否計算病假 如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。 發生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。
4、工傷認定期間工傷假。如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。
5、工傷休假不屬病假，按治療工傷醫療機構書面證明休假。在工傷鑒定結果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。.在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。
工傷請假算病假嗎
1、工傷病假不屬于病假，職工因工傷休假或者患上職業病的，應當享受工傷保險待遇，這個不算病假，兩者在待遇上面有很大不同。職工生病住院要請假的，要醫院方面出具病假單，在病假期間，工資也不會按照原來標準發放。
2、工傷休假不屬病假，按治療工傷醫療機構書面證明休假。在工傷鑒定結果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。.在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。
3、工傷休假并不屬于病假范疇。法律分析病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
4、發生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個月。
5、發生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個月。《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
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