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沒有證人證言沒有勞動合同怎么申請工傷
雖然沒有簽訂勞動合同，但只要證明存在事實勞動關系，仍可按照工傷賠償標準進行賠償：事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無書面合同或者無有效書面合同形成的勞動雇傭關系和口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需要動。
法律分析：提出工傷認定申請應當提交下列材料，不需要提供證人證言：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
沒有證人證明也是可以進行工傷認定的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。
工傷沒勞動合同沒證人怎么辦
1、雖然沒有簽訂勞動合同，但只要證明存在事實勞動關系，仍可按照工傷賠償標準進行賠償：事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無書面合同或者無有效書面合同形成的勞動雇傭關系和口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需要動。
2、法律主觀：工傷沒勞動合同沒保險沒報警的處理方式：若用人單位應購買而未購買工傷保險的，應由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用；若用人單位不支付的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付。
3、如果沒有勞動合同的話，首先要根據(jù)上面所給證據(jù)進行勞動仲裁，然后拿著病歷材料和工傷認定的資料，受傷部位的照片等等，到相應的社保局的相應辦公室中進行工傷認定申請，個人攜帶好自身的資料以及復印件到相應的單位進行認定。
我在提交工傷申請時遇到?jīng)]有證人證言沒有勞動合同是工作時受傷的可以申...
1、申請工傷認定，但是沒有證人證言的，申請人可以依法提交其他能認定為工傷的證據(jù)。如果有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認定為工傷。
2、在公司上班受傷，申請工傷認定沒有證人證言，有其他證明，也可以申請。工傷認定過程中，證人證言不是必須要提交，要求提交證人證言沒有法律依據(jù)。
3、沒有證人證明也是可以進行工傷認定的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
4、提交能證明存在事實勞動關系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。
5、職工個人按照規(guī)定，向人社局申請工傷認定即可，單位不認為是工傷，單位承擔舉證責任。
申請工傷沒證人怎解決
1、證人證言只是一種證據(jù)，申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認定為工傷。
2、申請工傷沒證人的，有用人單位的蓋章證明，或有其他證據(jù)證明的，也可以認定為工傷。證人證言只是一種證明勞動者因工受傷，或者證實勞動者與用人單位之間的勞動關系的輔助性證據(jù)，并非是必要因素。
3、及時由自己申報，由社保去認定。 屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局 申請工傷認定 ，待醫(yī)療終結后 申請傷殘鑒定 ，根據(jù)鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。
4、法律分析：提出工傷認定申請應當提交下列材料，不需要提供證人證言：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
5、申請工傷認定，但是沒有證人證言的，申請人可以依法提交其他能認定為工傷的證據(jù)。如果有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認定為工傷。
6、工傷找不到證人可以由用人單位出具蓋章證明。證人證言只是一種證明勞動者因工受傷，或者證實勞動者與用人單位之間的勞動關系輔助性證據(jù)，并非是必要因素。
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